Aproximación a la discriminación racial en Cali: ¿se asignan salarios por color de piel? ; Approximation ofracial discrimination in Cali: are wages assigned by skin color?

En este documento se estudian las desigualdades salariales que se presentan entre individuos con diferente color de piel en Cali, Colombia. Se pretende identificar si estas desigualdades se deben a que personas de diferente color de piel son sistemáticamente distintas en características observables como el nivel educativo y el tipo de trabajo, o si se debe a factores no observables, entre los cuales podría estar la discriminación racial en el ámbito laboral. Se utilizan datos de la Encuesta de Empleo y Calidad de Vida (EECV) realizada en Cali en 2013y se aplican dos metodologías de descomposición de la brechasalarial: una paramétrica propuesta por Blinder(1973) y Oaxaca (1973), y otra no paramétrica propuesta por Ñopo (2008). Los resultados muestran que hay una diferencia significativa entre el salario devengado por individuos de color de piel clara, intermedia y oscura, siempre a favor del tono de comparación más claro. En cuanto a la descomposición de la brecha salarial, los resultados más consistentes son los de la comparación entre claros y oscuros, ya que en las dos metodologías se evidencia que la parte de la brecha que no se puede explicar por características observables es significativa y, aproximadamente, 22% de la brecha total. Este último hallazgo evidencia una posible existencia de discriminación salarial hacia las personas por su color de piel en Cali. ; This article studies the wage inequalities between individuals with different skin color in Cali, Colombia. Theaim is to identify if these inequalities are due to people being systematically different in observable characteristics,such as educational attainmentand type of work(explained gap),or if it is due to unobservable factors, among which could be racial discrimination in the labor market(unexplained gap).To do so, I employ data from the Survey on Employment and Quality of Lifecarried out in Cali in 2013,along with two methodologies for decomposition of the wage gap. The first is a parametric methodproposed by Blinder (1973) and Oaxaca (1973), ...