أثر إدارةاملواردالبشريةاإللكترونية في تطبيق إدارةاملواهب البشرية في شركات التوظيف األردنية.

The impact of electronic human resources management in applying human’s talents management in Jordanian’s recruitment companies.

هدفت الدراسةإلىبيان أثر إدارة املواردالبشريةاإللكترونيةفيتطبيق إدارة املواهب البشريةفي شركات التوظيف األردنية، حيثتكون مجتمع الدراسة من املدراء واملوظفين في شركات التوظيف األردنية والبالغ عددها 52 شركة، تم اختيار 6 شركات منها والتي تستخدم إدارة املواردالبشرية اإللكترونية في عمليات االختيار والتعيين والتوظيفللمواردالبشريةاملوهوبة. تم استخدام املعلوماتالتيتمجمعهامنخلل توزيع أداة الدراسة )االستبانة( على عينة الدراسة والبالغ عدد أفرادها 117 ، بعد ً فردا أن تم معالجتها إ باستخدام برنامج ً حصائيا (SPSS( واستخدم الفحوصاتاإلحصائيةاللزمة.كانمن نتائج ذلكأنتبين وجودأثر ذوداللةإحصائية عند مستوىالداللة (05.0= α(الستخدام إدارة املوارد البشرية اإللكترونية بأبعادها )التوظيف اإللكتروني، التدريب اإللكتروني، تقييم اآلداء اإللكتروني( في تطبيق إدارة املواهب ً البشرية بأبعادها )استقطاب املواهب، تطوير املواهب، االحتفاظ باملوهبة( في شركات التوظيف األردنية الست محل الدراسة. اعتمادا على هذه النتائج أوصت الدراسةبضرورة استخدام إدارة املواردالبشريةاإللكترونية من قبل شركات التوظيف األردنيةلدورها فيتزويد الشركات باملعلومات الشاملة عن املواهب البشريةوتسهيل اتخاذالقراراتعند االختياروالتعيين لهذه املواهب.مما يرفعمن جودة التوظيف للموارد البشرية املوهوبة. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

The study aimed to identify the impact of electronic human resources management in applying human’s talents management at Jordanian’s recruitment companies. The purposive sample was relied on, represented by the groups that make up the study population, namely, managers, heads of departments, and employees in recruitment companies in the (52) Jordanian recruitment companies, (6) companies have been selected to apply the electronic human resources management in the selection and recruitment of talent’s employees. Data were collected using the study tool (the questionnaire) by distributing the questionnaire to all the items of the sampling unit, whose number is (117). All data obtained from the questionnaire tool was entered into the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) program, and they were processed within the tests that achieve the objectives of the study. The results of the study showed that the level of a statistically significant effect at the level of significance (α = 0.05) for the use of electronic human resources management and its dimensions, in applying human’s talents management at the sixth Jordanian recruitment companies. Based on the results reached, the study recommends that companies need their systems to keep pace with technological developments in order to provide comprehensive information when making decisions depending on human’s talents management implementation and need to develop solutions to present them in a timely manner when needed so that they will be high quality. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

Copyright of Global Journal of Economics & Business is the property of Refaad for Studies, Research & Development and its content may not be copied or emailed to multiple sites without the copyright holder's express written permission. Additionally, content may not be used with any artificial intelligence tools or machine learning technologies. However, users may print, download, or email articles for individual use. This abstract may be abridged. No warranty is given about the accuracy of the copy. Users should refer to the original published version of the material for the full abstract. (Copyright applies to all Abstracts.)