Planeación estratégica en la gestión del talento humano en una organización empresarial: Un estudio de caso. (Spanish)

Strategic planning in human talent management in a business organization: A case study. (English)

The objective of the research is to analyze the management of human talent in an organization. In the company it is crucial to carry out strategic planning in the management of human talent, as it is a key element for the achievement of organizational objectives; therefore, the search for technical and professional profiles that successfully cover the position or position that is assigned based on labor competencies; therefore, it is necessary to recruit, select, evaluate and train those who demonstrate a solid preparation at a personal, technical and evaluative level. The methodology used was the documentary analysis of scientific literature through scientific articles, research reports and statistical data. It is concluded that human talent management is a permanent process of accompaniment and evaluation of employee performance in a business organization for the achievement of institutional objectives. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

El objetivo de la investigación es analizar la gestión del talento humano en una organización. En la empresa es determinante llevar a cabo la planificación estratégica en la gestión del talento humano siendo una pieza clave para el logro de los objetivos organizacionales por ello la búsqueda de perfiles técnicos y profesionales que cubran con éxito el puesto o cargo que se le asigne en función a las competencias laborales; en virtud de ello es necesario reclutar, seleccionar, evaluar y capacitar a aquellos que demuestren una sólida preparación a nivel personal, técnico y valorativo. La metodología empleada fue el análisis documental de literatura científica a través de artículos científicos, informes de investigación y datos estadísticos. Se concluye que la gestión del talento humano es un proceso permanente de acompañamiento y evaluación del desempeño del colaborador en una organización empresarial para el logro de los objetivos institucionales. [ABSTRACT FROM AUTHOR]

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