Die Vorteile Der Gesundheitsförderung Am Arbeitsplatz

Inhaltsverzeichnis Vorteile Der Betrieblichen Gesundheitsförderung Der Arbeitsplatz Als Setting Der Gesundheitsförderung Beispiele Für Programme Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung, Die Funktionieren „Heute erkennen neue Erkenntnisse, dass sowohl arbeitsbezogene Faktoren als auch Gesundheitsfaktoren außerhalb des Arbeitsplatzes gemeinsam zu vielen Gesundheits- und Sicherheitsproblemen beitragen, mit denen die heutigen Arbeitnehmer und ihre Familien konfrontiert sind. Auch die Partizipation und Beteiligung der Mitarbeiter ist eine sehr wichtige Voraussetzung. Einerseits sollen die Mitarbeiter die Möglichkeit erhalten, am gesamten Prozess der Entwicklung und Pflege eines BGF-Programms mitzuwirken, und andererseits sollen sie dazu angeregt werden, sich wirklich an diesen Programmen zu beteiligen. Sie sollten auch erwägen, eine Form von vertraulichen Beratungsdiensten anzubieten, auf die Mitarbeiter autonom zugreifen können. Aber das bedeutet nicht, dass Sie keine Initiativen zur körperlichen Gesundheit umsetzen können. Einige Versicherungspolicen beinhalten jedoch kostenlose regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Check-ups und Impfungen, die alle dazu beitragen können, die individuellen Gesundheitsergebnisse zu verbessern. Die Durchsetzung von bezahltem Urlaub ist nicht nur wichtig, um die Anzahl Ihrer Unternehmenshaftungen zu reduzieren. Unternehmen müssen sich auf die Prävention, das Screening und die Behandlung weit verbreiteter chronischer Erkrankungen wie Fettleibigkeit, Diabetes, Herzkrankheiten, Krebs und Depressionen konzentrieren. Ein Teil der Lösung besteht darin, Programme zu implementieren, die mehrere verhaltensbedingte Risikofaktoren von Mitarbeitern und ihren Familien verbessern (5-7). Es gibt eine enorme Menge an Forschung, um die Vorteile von Programmen zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz zu belegen. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme sind sehr effektiv bei der Reduzierung erhöhter Gesundheitsrisiken wie Blutdruck, Glukose und Cholesterin. Mitarbeiter engagieren sich unter ihrer Aufsicht mit 59 % höherer Wahrscheinlichkeit. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme können auch dazu beitragen, Depressionen und depressive Symptome zu lindern sowie die Lebenszufriedenheit zu verbessern. Es gibt mehr Forschung über die Wirkung von Gesundheitsförderungsprogrammen als alles andere, was Ihr Unternehmen tut. Erfolgreiche Arbeitsplatzinitiativen unterscheiden sich oft in ihren Ansätzen zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und zur Eindämmung der Gesundheitskosten, aber viele bewährte und akzeptierte Prinzipien tauchen immer wieder auf . Betriebliche Gesundheitsförderung ist das gemeinsame Bemühen von Arbeitgebern, Arbeitnehmern und der Gesellschaft, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu verbessern. Dazu gehören Programme, die nicht nur individuelle Verhaltensänderungen fördern, sondern auch Stressoren am Arbeitsplatz reduzieren, die negative Auswirkungen auf das Gesundheitsverhalten haben. Es gibt jedoch viele Hindernisse für die erfolgreiche Entwicklung, Umsetzung und Bewertung von Initiativen zur Gesundheitsförderung und zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Beispielsweise verfügen kleine Unternehmen möglicherweise nicht über die gleiche Infrastruktur zur Unterstützung der Gesundheitsförderung wie größere Unternehmen. Vorteile Der Betrieblichen Gesundheitsförderung Die Schaffung einer Atmosphäre, die auf die allgemeine Gesundheit und das Wohlbefinden ausgerichtet ist, ist nicht nur praktisch, sondern jeder profitiert von dem zusätzlichen Aufwand, einschließlich derjenigen, die bei der Gestaltung und Umsetzung der Programme helfen. Telegesundheitsprogramme machen den Zugang zur Gesundheitsversorgung jetzt einfacher und weniger einschüchternd. Die Betonung der Gesundheit der Mitarbeiter zeigt, dass Sie sich um sie kümmern, und kann oft ein wichtiger erster Schritt sein, um ihnen zu helfen, sich besser um sich selbst zu kümmern, was das ultimative Ziel ist. „Motivation für Arbeitgeber, betriebliche Gesundheitsförderung durchzuführen.“ Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. In den meisten Fällen entsprechen körperliche Aktivitätsinterventionen Level II dieses Rahmens und können auch Elemente von Level III beinhalten. Der Arbeitsplatz Als Setting Der Gesundheitsförderung Das oben beschriebene Phänomen wirft Fragen zum Wissensstand und zur Einstellung von Personen in Führungspositionen zu BGF auf. Von den Anfängen der Fitnessprogramme für Führungskräfte bis hin zu den vielfältigen Wellnessprogrammen von heute war die Unterstützung der Gesundheit am Arbeitsplatz verständlicherweise mit der steuerlichen Gesundheit des Unternehmens verbunden. Die Gesundheit der Mitarbeiter wird jedoch heute als mehr als eine entbehrliche Nebenleistung anerkannt. Die Gesundheit der Belegschaft ist ein wesentliches Element, um den langfristigen Erfolg eines Unternehmens zu bestimmen und ob es gedeiht. Sie kommen gerne zur Arbeit, sie schätzen ihren Arbeitgeber, sie arbeiten besser mit anderen zusammen und sie haben eine hohe Arbeitsmoral. Mitarbeiter haben eine hohe Arbeitsmoral, wenn sie kreativ sein, Probleme lösen, sich sicher und geschätzt fühlen, Selbstwertgefühl entwickeln und persönliche Ziele und Wünsche erreichen dürfen. Mitarbeiter sind glücklich, wenn sie das Gefühl haben, die Kontrolle über ihr Leben und ihre Gesundheit zu haben. Was wir jedoch haben, ist Erfahrung mit Hunderten von Kunden, die sich vom ROI der Gesundheitsförderung wegbewegt haben und sich in Richtung des Werts der Investition der Gesundheitsförderung bewegt haben. Ich hatte das Privileg, den VP of Benefits in der Microsoft-Zentrale in Redmond, Washington, zu besuchen.