Prioritising the health and care workforce shortage: protect, invest, together

Il ne peut y avoir de santé, de systèmes de santé ou d'intervention d'urgence sans personnel de santé et de soins. Cette simple vérité est évidente, en particulier pendant la pandémie de COVID-19. Environ 115 000 travailleurs de la santé sont morts de la COVID-19 ; 1 OMSL' impact de la COVID-19 sur les travailleurs de la santé et des soins : un examen plus approfondi des décès.https ://apps.who.int/iris/handle/10665/345300Date : 2021Date d'accès : 26 avril 2023Google Scholar un sur trois souffrait d'anxiété et de dépression ; et pas moins de la moitié a connu un épuisement professionnel.2Abdul Rahim HF Fendt-Newlin M Al-Harahsheh ST Campbell J Notre devoir de diligence : un appel mondial à l'action pour protéger la santé mentale des travailleurs de la santé et des soins.https ://www.who.int/publications/m/item/wish_reportDate : 2022Date d'accès : 26 avril 2023Google Scholar Les pays à revenu élevé comptent 6·5 fois plus de travailleurs de la santé par population que les pays à faible revenu.3Boniol M Kunjumen T Nair TS Siyam A Campbell J Diallo K Le stock et la distribution du personnel de santé mondial en 2020 et 2030 : une menace pour l'équité et la couverture sanitaire « universelle » ?.BMJ Glob Health. 2022 ; 7e009316Crossref PubMed Scopus (25) Google Scholar Africa a une part de 4% de la main-d' œuvre mondiale malgré le fait qu'il supporte un quart de la charge mondiale de morbidité. La migration croissante des travailleurs de la santé vers les pays à revenu élevé menace d'affaiblir davantage les systèmes de santé dans 55 pays dans la liste 2023 de l'OMS sur le soutien et les sauvegardes du personnel de santé (SSL) .4WHOWHO liste 2023 sur le soutien et les sauvegardes du personnel de santé.https ://www.who.int/publications/i/item/9789240069787Date : 2023Date d'accès : 26 avril 2023Google Scholar Le sous-investissement chronique dans le personnel de santé et de soins, l'inadéquation entre l'offre et la demande de main-d' œuvre et les mauvaises conditions de travail ont contribué à des pénuries de longue date. Les femmes représentent 67 % de la main-d' œuvre, mais sont confrontées à un écart de rémunération de 24 % entre les hommes et les femmes5WHOThe gender pay gap in the health and care sector : a global analysis in the time of COVID-19.https ://www.who.int/publications/i/item/9789240052895Date : 2022Date d'accès : 26 avril 2023Google Scholar and are under-represented in decision making. La demande de main-d' œuvre est élevée et évolue, en particulier face au changement climatique, aux changements démographiques majeurs (populations vieillissantes et personnel de santé et de soins vieillissant) et à la charge croissante des maladies non transmissibles et des urgences sanitaires. Les arriérés, l'attrition et l'épuisement professionnel à la suite de la COVID-19 ont fait grimper la demande de travailleurs de la santé et de soins. Le personnel de santé et de soins devrait atteindre 84 millions d'ici 2030. Cependant, un déficit simultané estimé à 10 millions de travailleurs de la santé et des soins sera concentré dans les pays à faible revenu et à revenu intermédiaire (PRFI) des régions d'Afrique et de la Méditerranée orientale et dans les petits États insulaires en développement.3Boniol M Kunjumen T Nair TS Siyam A Campbell J Diallo K Le stock et la répartition du personnel de santé dans le monde en 2020 et 2030 : une menace pour l'équité et la couverture sanitaire « universelle » ?.BMJ Glob Health. 2022 ; 7e009316Crossref PubMed Scopus (25) Google Scholar En mai 2023, The Lancet Global Health a souligné que « les soins de santé ont une pénurie dangereuse de travailleurs » ;6The Lancet Global HealthLes travailleurs de la santé doivent être formés et retenus.Lancet Glob Health. 2023 ; 11 : e629Sommaire Texte complet PDF PubMed Scopus (0) Google Scholar cependant, la réponse à ce danger n'a pas l'urgence et l'ampleur justifiées. En tant que six ministres et directeur général de l'OMS, nous pensons que nous devons prendre trois mesures clés lors du cinquième Forum mondial sur les ressources humaines pour la santé QUI s'est tenu du 3 au 5 avril 2023 au siège de l'OMS à Genève : protéger, investir, ensemble (panel) .7WHOFifth Global Forum on Human Resources for Health.https ://www.who.int/teams/health-workforce/about/5thglobalforum-hrhDate consulté le 26 avril 2023Google ScholarPanelActions to protect, invest, together in the health and care workforceProtectIn Bhutan, given the increasing attrition of the already scarce health workforce, the country is creating a unique career and performance management system for the health workforce. Ce système implique le développement d'une cartographie des carrières dans le secteur de la santé pour résoudre les problèmes de motivation et fidéliser les agents de santé. Le Brésil met activement en place des actions de coopération et de collaboration pour un travail décent dans le domaine de la santé en réduisant la violence au travail fondée sur la discrimination fondée sur le sexe, la race, l'origine ethnique et la classe sociale ; et en veillant à ce que les agents de santé soient appréciés grâce à des politiques humaines et durables qui intègrent le développement économique à la protection et à la dignité sociale dans le travail de santé. Lors de la Journée internationale de la femme, le 8 mars 2023, le Brésil a lancé le Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde pour lutter contre les inégalités de genre et raciales en faveur de plus de 2·1 million d'agents de santé et d'étudiants en santé et en soins de santé qui sont des femmes. En Égypte, des mesures ciblées ont été mises en œuvre avec la plus grande prise de conscience que des augmentations durables des investissements dans le personnel de santé et l'amélioration des conditions sont essentielles pour retenir le personnel de santé dans le secteur public et renforcer leur confiance dans le système de lutte contre la migration. L'Égypte a récemment introduit un ensemble de mesures visant à atténuer l'effet de l'augmentation du coût de la vie pour ceux qui travaillent dans des secteurs spécifiques tels que l'éducation et la santé. Les investissements augmenteront les allocations des agents de santé et de ceux qui travaillent dans les hôpitaux universitaires. Cet investissement comprend l'augmentation de l'allocation de risque pour les professionnels de la santé de près de 40 %, pour un coût de 3 milliards de livres sterling (environ 97 millions de dollars américains) ; l'augmentation des allocations d'urgence et similaires de 100 % avec un investissement de 1 milliard de livres sterling (environ 323 millions de dollars américains) ; et l'augmentation de 40 % pour les diplômés en médecine travaillant dans les hôpitaux universitaires et les établissements de soins de santé similaires pour un coût de 300 millions de livres sterling (environ 9,7 millions de dollars américains) .InvestPapua New Guinea investit dans le recrutement de plus de 7 000 travailleurs de la santé et de soins supplémentaires d'ici 2024, soit une augmentation de 34 % de la main-d' œuvre active, dont beaucoup seront déployés pour soutenir les établissements de soins de santé primaires. La Roumanie est engagée dans un important effort d'investissement dans les infrastructures de soins de santé, englobant la construction de nouveaux centres ambulatoires, hôpitaux et établissements de soins de santé primaires. Pour assurer la durabilité de ces investissements, un effort concomitant est nécessaire pour former, retenir et motiver le personnel essentiel de la santé et des soins. Par conséquent, le gouvernement roumain a adopté la Stratégie pluriannuelle pour le développement du personnel de santé 2022–2030, un plan complet d'actions et de politiques qui doivent être prioritaires. En mars 2023, le Brésil a annoncé un investissement de 712 millions de reais (environ 141,3 millions de dollars) dans le cadre de son programme Mais Médicos para o Brasil pour recruter 15 000 médecins dans de nouveaux emplois d'ici la fin de 2023 et développer les équipes de soins de santé primaires dans 2028 municipalités. Le Brésil forme également 200 000 agents de santé communautaires et agents de maladies endémiques, et élargit les programmes de résidence pour accroître l'accès aux spécialistes. Ensemble, l'investissement dans la production du personnel de santé du Ghana permettra au Ghana de gérer la migration plus efficacement dans le cadre d'accords bilatéraux. Une telle approche générera des investissements pour renforcer le recrutement de travailleurs de la santé et des soins au Ghana, qui auraient autrement été limités par un espace de dépenses insuffisant, tout en réduisant le chômage. Le Ghana adopte la charte d'investissement des personnels de santé africains qui énonce des principes fondés sur des données probantes pour relever les défis des personnels de santé. La gouvernance intersectorielle est essentielle à l'action stratégique du Brésil pour la mise en œuvre des politiques publiques. Le ministère brésilien de la Santé et le ministère de l'Éducation ont récemment lancé un décret interministériel sur l'éducation des travailleurs de la santé qui renforcera et ouvrira de nouveaux programmes de formation des professionnels de la santé. La Roumanie, ainsi que 50 pays de la région européenne, ont adopté la Déclaration de Bucarest le 22 mars 2023, pour exhorter l'action politique et l'engagement à protéger, soutenir et investir dans les travailleurs de la santé et des soins à travers l'Europe et l'Asie centrale. La Papouasie-Nouvelle-Guinée continuera à collaborer avec les petits États insulaires en développement voisins et d'autres pays de la région, pour élargir les possibilités de formation et d'emploi multinationales, afin d'accroître les capacités et les capacités de son personnel de santé. Protéger Au Bhoutan, compte tenu de l'attrition croissante du personnel de santé déjà rare, le pays crée un système unique de gestion des carrières et des performances pour le personnel de santé. Ce système implique le développement d'une cartographie des carrières dans le secteur de la santé pour résoudre les problèmes de motivation et fidéliser les agents de santé. Le Brésil met activement en place des actions de coopération et de collaboration pour un travail décent dans le domaine de la santé en réduisant la violence au travail fondée sur la discrimination fondée sur le sexe, la race, l'origine ethnique et la classe sociale ; et en veillant à ce que les agents de santé soient appréciés grâce à des politiques humaines et durables qui intègrent le développement économique à la protection et à la dignité sociale dans le travail de santé. Lors de la Journée internationale de la femme, le 8 mars 2023, le Brésil a lancé le Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde pour lutter contre les inégalités de genre et raciales en faveur de plus de 2·1 million d'agents de santé et d'étudiants en santé et en soins qui sont des femmes. En Égypte, des mesures ciblées ont été mises en œuvre en prenant davantage conscience du fait qu'une augmentation durable des investissements dans le personnel de santé et l'amélioration des conditions sont essentielles pour retenir le personnel de santé dans le secteur public et renforcer leur confiance dans le système de lutte contre la migration. L'Égypte a récemment introduit un ensemble de mesures visant à atténuer l'effet de l'augmentation du coût de la vie pour ceux qui travaillent dans des secteurs spécifiques tels que l'éducation et la santé. Les investissements augmenteront les allocations des agents de santé et de ceux qui travaillent dans les hôpitaux universitaires. Cet investissement comprend l'augmentation de l'allocation de risque pour les professionnels de la santé de près de 40 %, pour un coût de 3 milliards de livres sterling (environ 97 millions de dollars américains) ; l'augmentation des allocations d'urgence et similaires de 100 % avec un investissement de 1 milliard de livres sterling (environ 323 millions de dollars américains) ; et des augmentations de 40 % pour les diplômés en médecine travaillant dans des hôpitaux universitaires et des établissements de soins de santé similaires pour un coût de 300 millions de livres sterling (environ 9,7 millions de dollars américains). Investir en Papouasie-Nouvelle-Guinée investit dans le recrutement de plus de 7 000 travailleurs de la santé et des soins supplémentaires d'ici 2024, ce qui représente une augmentation de 34 % de la main-d' œuvre active, dont beaucoup seront déployés pour soutenir les établissements de soins de santé primaires. La Roumanie est engagée dans un important effort d'investissement dans les infrastructures de soins de santé, englobant la construction de nouveaux centres ambulatoires, hôpitaux et établissements de soins de santé primaires. Pour assurer la durabilité de ces investissements, un effort concomitant est nécessaire pour former, retenir et motiver le personnel essentiel de la santé et des soins. Par conséquent, le gouvernement roumain a adopté la Stratégie pluriannuelle pour le développement du personnel de santé 2022–2030, un plan complet d'actions et de politiques qui doivent être prioritaires. En mars 2023, le Brésil a annoncé un investissement de 712 millions de reais (environ 141,3 millions de dollars américains) dans le cadre de son programme Mais Médicos para o Brasil pour recruter 15 000 médecins dans de nouveaux emplois d'ici la fin de 2023 et développer les équipes de soins de santé primaires dans 2028 municipalités. Le Brésil forme également 200 000 agents de santé communautaires et agents de maladies endémiques, et élargit les programmes de résidence pour améliorer l'accès aux spécialistes. Ensemble, l'investissement dans la production de personnel de santé du Ghana permettra au Ghana de gérer la migration plus efficacement dans le cadre d'accords bilatéraux. Une telle approche générera des investissements pour renforcer le recrutement de travailleurs de la santé et des soins au Ghana, qui auraient autrement été limités par un espace de dépenses insuffisant, tout en réduisant le chômage. Le Ghana adopte la charte d'investissement du personnel de santé africain qui énonce des principes fondés sur des données probantes pour relever les défis du personnel de santé. La gouvernance intersectorielle est essentielle à l'action stratégique du Brésil pour la mise en œuvre des politiques publiques. Le ministère brésilien de la Santé et le ministère de l'Éducation ont récemment lancé un décret interministériel sur l'éducation des travailleurs de la santé qui renforcera et ouvrira de nouveaux programmes de formation des professionnels de la santé. La Roumanie, ainsi que 50 pays de la région européenne, ont adopté la Déclaration de Bucarest le 22 mars 2023, pour exhorter l'action politique et l'engagement à protéger, soutenir et investir dans les travailleurs de la santé et des soins en Europe et en Asie centrale. La Papouasie-Nouvelle-Guinée continuera de collaborer avec les petits États insulaires en développement voisins et d'autres pays de la région, afin d'élargir les possibilités de formation et d'emploi entre pays, afin d'accroître les capacités et les capacités de son personnel de santé. Nous devons protéger la main-d' œuvre existante et réduire l'attrition. Pour attirer et retenir les travailleurs de la santé et des soins, nous devons offrir des conditions de travail décentes, une rémunération équitable et protéger les droits des travailleurs (panel). Nous devons prévenir les risques professionnels, la discrimination, le harcèlement et la violence. Nous devons nous attaquer aux inégalités de genre avec des politiques sensibles au genre et éliminer l'écart de rémunération entre les sexes. Nous appelons tous les pays à mettre en œuvre les recommandations du pacte mondial de l'OMS pour les travailleurs de la santé et des soins afin de fournir des conditions de travail sûres, saines, favorables et dignes aux travailleurs de la santé et des soins.8WHOGlobal health and care worker compact : technical guidance compilation.https ://www.who.int/publications/m/item/carecompact# : ~ :text=The%20care % 20compact %20sets%20out,%3B% 20inclusivity %3B%20and% 20safeguarding % 20rightsDate : 2022Date d'accès : 26 avril 2023Google Scholar Nous devons prioriser les investissements et positionner l'action pour lutter contre la pénurie de personnel de santé et de soins en tête de l'ordre du jour. Positionner la main-d' œuvre de la santé et des soins comme un investissement prioritaire pourrait ne pas être facile dans le contexte macroéconomique actuel et les contraintes budgétaires, d'autant plus que 54 pays sont en crise de la dette.9Jensen L Éviter « trop peu trop tard » sur l'allégement de la dette internationale. Documents de travail de la série Development Futures. Programme des Nations Unies pour le développement.https ://www.undp.org/publications/dfs-avoiding-too-little-too-late-international-debt-reliefDate : 2022Date d'accès : 26 avril 2023Google Scholar Pourtant, cet investissement peut et doit être fait pour débloquer des gains sanitaires et socio-économiques. Les travailleurs de la santé et des soins doivent être classés comme un investissement en capital humain qui améliore la santé de la population, accélère le progrès socio-économique et contribue à l'équité entre les sexes et aux droits de l'homme.10 OMSTravailler pour la santé et la croissance : investir dans le personnel de santé - Commission de haut niveau sur l'emploi dans le secteur de la santé et la croissance économique.https ://www.who.int/publications/i/item/9789241511308Date : 2016Date d'accès : 26 avril 2023Google Scholar Les investissements en capital autonomes dans la santé auront peu d'effet à moins que les investissements en capital humain requis ne soient considérés (panel). Les investissements ponctuels, fragmentaires et à court terme ne résolvent pas et ne résoudront pas fondamentalement les pénuries de main-d' œuvre et les défis. Nous avons besoin d'une nouvelle formule pour investir de manière plus stratégique dans l'éducation des travailleurs de la santé et des soins, l'apprentissage tout au long de la vie, l'emploi et la rétention, en mettant l'accent sur les soins de santé primaires. Un financement à long terme et intersectoriel accru, plus intelligent et durable est crucial, y compris des fonds nationaux, des subventions, des fonds concessionnels et des fonds du secteur privé. Les banques de développement, les agences bilatérales et multilatérales et les fondations philanthropiques doivent travailler ensemble en tant que co-investisseurs soutenant un plan national. Enfin, nous devons agir avec une solidarité mondiale et un soutien intersectoriel, et faire des co-investissements dans les PFR-PRI. Tous les pays doivent respecter le Code de pratique mondial sur le recrutement international du personnel de santé, produire suffisamment de main-d' œuvre pour répondre aux besoins nationaux et donner la priorité aux investissements dans les pays du SSL de l'OMS pour renforcer leurs systèmes de santé et leur main-d' œuvre.4Liste de l'OMS sur le soutien et les garanties du personnel de santé 2023.https ://www.who.int/publications/i/item/9789240069787Date : 2023Date d'accès : 26 avril 2023Google Scholar Une migration et un co-investissement mieux gérés dans les PRFI pour doubler leur personnel de santé et de soins au cours des 10 prochaines années sont financièrement et techniquement réalisables, mais uniquement en travaillant dans les secteurs de la santé, de la finance, du développement économique, de l'éducation et de l'emploi (panel). Nous soulignons les zones géographiques, les ressources et les contextes uniques des petits États insulaires en développement, ainsi que les impacts accrus de la migration et les défis spécifiques en matière d'éducation, de réglementation et d'accès à la santé du personnel de santé et de soins dans les îles éloignées. La collaboration régionale et sous-régionale pour rassembler les ressources et tirer parti des capacités de plaidoyer, d'éducation et de réglementation, des investissements et de l'action collective devrait être explorée (panel). Il est temps que les gouvernements et les investisseurs accordent la priorité aux investissements dans la main-d' œuvre de la santé et des soins comme fondement de notre santé et de notre prospérité futures. Nous pouvons et devons le faire. De toute urgence. KA-M, MM, AR, LT et DW rapportent un soutien de l'OMS pour se rendre au cinquième Forum mondial sur les ressources humaines pour la santé QUI s'est tenu du 3 au 5 avril 2023 au siège de l'OMS, à Genève, en Suisse. K A-M est le ministre de la Santé au Ghana. TAG est le Directeur général de l'OMS et ne déclare aucun autre intérêt concurrent. MM est le ministre des Finances en Égypte. AR est le ministre de la Santé en Roumanie. LT est le ministre de la Santé en Papouasie-Nouvelle-Guinée. NTL est le ministre de la Santé au Brésil. DW est le ministre de la Santé au Bhoutan.
No puede haber salud, sistemas de salud o respuesta de emergencia sin la fuerza laboral de salud y atención. Esta simple verdad es evidente, especialmente durante la pandemia de COVID-19. Alrededor de 115 000 trabajadores de la salud murieron de COVID-19; 1WHOEl impacto de COVID-19 en los trabajadores de la salud y la atención: una mirada más cercana a las muertes.https://apps.who.int/iris/handle/10665/345300Date: 2021Fecha de acceso: 26 de abril de 2023Google Scholar uno de cada tres tuvo ansiedad y depresión; y hasta la mitad experimentó agotamiento.2Abdul Rahim HF Fendt-Newlin M Al-Harahsheh ST Campbell J Nuestro deber de cuidado: un llamado global a la acción para proteger la salud mental de los trabajadores de la salud y la atención.https://www.who.int/publications/m/item/wish_reportDate: 2022Fecha de acceso: 26 de abril de 2023Los países de altos ingresos de Google Scholar tienen 6·5 veces más trabajadores de la salud por población que los países de bajos ingresos.3Boniol M Kunjumen T Nair TS Siyam A Campbell J Diallo K El stock y la distribución de la fuerza laboral de salud mundial en 2020 y 2030: ¿una amenaza para la equidad y la cobertura de salud 'universal'?.BMJ Glob Health. 2022; 7e009316Crossref PubMed Scopus (25) Google Scholar Africa tiene una participación del 4% de la fuerza laboral mundial a pesar de asumir una cuarta parte de la carga mundial de enfermedades. La creciente migración de trabajadores de la salud a países de altos ingresos amenaza con debilitar aún más los sistemas de salud en 55 países en la lista de apoyo y salvaguardia de la fuerza laboral de salud (SSL) de la OMS 2023 .4Lista de apoyo y salvaguardias de la fuerza laboral de salud de la OMS 2023.https://www.who.int/publications/i/item/9789240069787Date: 2023Fecha de acceso: 26 de abril de 2023La falta de inversión crónica de Google Scholar en la fuerza laboral de salud y atención, los desajustes entre la oferta y la demanda de la fuerza laboral y las malas condiciones de trabajo han contribuido a la escasez de larga data. Las mujeres constituyen el 67% de la fuerza laboral, pero se enfrentan a una brecha salarial de género del 24% 5 OMSLa brecha salarial de género en el sector de la salud y la atención: un análisis global en la época de COVID-19.https://www.who.int/publications/i/item/9789240052895Date: 2022Fecha de acceso: 26 de abril de 2023Google Scholar y están subrepresentadas en la toma de decisiones. La demanda de mano de obra es alta y está evolucionando, particularmente frente al cambio climático, los grandes cambios demográficos (envejecimiento de la población y envejecimiento de la fuerza laboral de salud y cuidados) y la creciente carga de enfermedades no transmisibles y emergencias sanitarias. Los retrasos, el desgaste y el agotamiento después de la COVID-19 han aumentado la demanda de trabajadores de la salud y la atención. Se prevé que la fuerza laboral de salud y atención crezca a 84 millones para 2030. Sin embargo, una brecha estimada concurrente de 10 millones de trabajadores de la salud y la atención se concentrará en los países de ingresos bajos y medianos (PIBM) en las regiones de África y el Mediterráneo oriental y en los pequeños estados insulares en desarrollo.3Boniol M Kunjumen T Nair TS Siyam A Campbell J Diallo K El stock y la distribución de la fuerza laboral de salud mundial en 2020 y 2030: ¿una amenaza para la equidad y la cobertura de salud "universal"?.BMJ Glob Health. 2022; 7e009316Crossref PubMed Scopus (25) Google Scholar En mayo de 2023, The Lancet Global Health destacó que "la atención médica tiene una peligrosa escasez de trabajadores";6Los trabajadores de atención médica de The Lancet Global HealthHealth deben ser capacitados y retenidos.Lancet Glob Health. 2023; 11: e629Summary Full Text Full Text PDF PubMed Scopus (0) Google Scholar, sin embargo, la respuesta a este peligro carece de la urgencia y la escala justificadas. Como seis Ministros y el Director General de la OMS, creemos que hay tres acciones clave QUE debemos tomar del Quinto Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud celebrado del 3 al 5 de abril de 2023 en la sede de la OMS en Ginebra: proteger, invertir, juntos (panel) .7Quinto Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud.https://www.who.int/teams/health-workforce/about/5thglobalforum-hrhDate acceso: 26 de abril de 2023Google ScholarPanelActions to protect, invest, together in the health and care workforceProtectEn Bhután, dado el creciente desgaste de la ya escasa fuerza laboral de salud, el país está creando un sistema único de gestión de carrera y desempeño para la fuerza laboral de salud. Este sistema implica el desarrollo de un mapeo de carreras del sector de la salud para abordar los problemas de motivación y retener a los trabajadores de la salud. Brasil está estableciendo activamente acciones de cooperación y colaboración para el trabajo decente en salud al reducir la violencia en el lugar de trabajo basada en la discriminación por género, raza, etnia y clase social; y garantizar que los trabajadores de la salud sean apreciados a través de políticas humanas y sostenibles que integren el desarrollo económico con la protección y la dignidad social en el trabajo de salud. En el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2023, Brasil lanzó el Programa Nacional de Equidad de Género, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde para combatir las desigualdades de género y raciales en apoyo de más de 2,1 millones de trabajadores de la salud y estudiantes de salud y atención que son mujeres. En Egipto, se han implementado medidas específicas con la mayor comprensión de que los aumentos sostenibles en las inversiones en la fuerza laboral de salud y la mejora de las condiciones son clave para retener a la fuerza laboral de salud en el sector público y mejorar su confianza en el sistema para combatir la migración. Egipto ha introducido recientemente un paquete para aliviar el efecto de los aumentos del coste de la vida para quienes trabajan en sectores específicos como la educación y la salud. Las inversiones aumentarán los subsidios de los trabajadores de la salud y los que trabajan en hospitales universitarios. Esta inversión incluye aumentar el subsidio de riesgo para profesionales de la salud en casi un 40%, a un costo de E£ 3 mil millones (alrededor de US$ 97 millones); aumentar los subsidios de emergencia y similares en un 100% con una inversión de E£ 1 mil millones (alrededor de US$ 323 millones); y aumentos del 40% para los graduados médicos que trabajan en hospitales universitarios y centros de atención médica similares a un costo de E£ 300 millones (alrededor de US$ 9,7 millones) .InvestPapua Nueva Guinea está invirtiendo en la contratación de más de 7000 trabajadores adicionales de la salud y la atención para 2024, un aumento del 34% en la fuerza laboral activa, muchos de los cuales se desplegarán para apoyar los centros de atención primaria de salud. Rumania está comprometida en un esfuerzo sustancial de inversión en infraestructura de atención médica, que abarca la construcción de nuevos centros ambulatorios, hospitales e instalaciones de atención primaria de salud. Para garantizar la durabilidad de estas inversiones, se requiere un esfuerzo concomitante para capacitar, retener y motivar a la fuerza laboral esencial de salud y atención. Por lo tanto, el gobierno rumano adoptó la Estrategia Plurianual para el Desarrollo de la Fuerza Laboral de Salud 2022–2030, un plan integral de acciones y políticas que deben tener prioridad. En marzo de 2023, Brasil anunció una inversión de R$ 712 millones (alrededor de US$ 141·3 millones) a través de su programa Mais Médicos para Brasil para reclutar a 15 000 médicos en nuevos empleos para fines de 2023 y expandir los equipos de atención primaria de salud en 2028 municipios. Brasil también está capacitando a 200 000 trabajadores de salud comunitarios y agentes de enfermedades endémicas, y ampliando los programas de residencia para aumentar el acceso a especialistas. La inversión conjunta en la producción de personal de salud de Ghana posicionará a Ghana para gestionar la migración de manera más eficiente a través del marco de acuerdos bilaterales. Este enfoque generará inversiones para fortalecer la contratación de trabajadores de la salud y la atención en Ghana, que de otro modo habría estado limitada por un espacio de gasto inadecuado, al tiempo que aliviará el desempleo. Ghana está adoptando la carta de inversión de la fuerza laboral de salud africana que describe los principios basados en la evidencia para abordar los desafíos de la fuerza laboral de salud. La gobernanza intersectorial es fundamental para la acción estratégica de Brasil para la implementación de políticas públicas. El Ministerio de Salud y el Ministerio de Educación de Brasil lanzaron recientemente un decreto interministerial sobre la educación de los trabajadores de la salud que fortalecerá y abrirá nuevos programas de capacitación profesional de la salud. Rumania, junto con 50 países de la región europea, adoptó la Declaración de Bucarest el 22 de marzo de 2023, para instar a la acción política y al compromiso de proteger, apoyar e invertir en los trabajadores de la salud y la atención en toda Europa y Asia central. Papua Nueva Guinea continuará colaborando con los pequeños estados insulares en desarrollo vecinos y otros países de la región, para ampliar las oportunidades de capacitación y trabajo internacionales, para aumentar la capacidad y la capacidad de su fuerza laboral de la salud. Protect En Bután, dado el creciente desgaste de la ya escasa fuerza laboral de la salud, el país está creando un sistema único de gestión de carrera y desempeño para la fuerza laboral de la salud. Este sistema implica el desarrollo de un mapeo de carreras del sector de la salud para abordar los problemas de motivación y retener a los trabajadores de la salud. Brasil está estableciendo activamente acciones de cooperación y colaboración para el trabajo decente en salud mediante la reducción de la violencia en el lugar de trabajo basada en la discriminación por género, raza, etnia y clase social; y asegurando que los trabajadores de la salud sean apreciados a través de políticas humanas y sostenibles que integren el desarrollo económico con la protección y la dignidad social en el trabajo de salud. En el Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo de 2023, Brasil lanzó el Programa Nacional de Equidad de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde para combatir las desigualdades de género y raciales en apoyo de más de 2,1 millones de trabajadores de la salud y estudiantes de salud y atención que son mujeres. En Egipto, se han implementado medidas específicas con la mayor comprensión de que los aumentos sostenibles en las inversiones de la fuerza laboral de salud y la mejora de las condiciones son clave para retener a la fuerza laboral de salud en el sector público y aumentar su confianza en el sistema para combatir la migración. Egipto ha introducido recientemente un paquete para aliviar el efecto de los aumentos del coste de la vida para quienes trabajan en sectores específicos como la educación y la salud. Las inversiones aumentarán los subsidios de los trabajadores de la salud y los que trabajan en hospitales universitarios. Esta inversión incluye aumentar la asignación de riesgo para profesionales de la salud en casi un 40%, a un costo de E£ 3 mil millones (alrededor de US$ 97 millones); aumentar las asignaciones de emergencia y similares en un 100% con una inversión de E£ 1 mil millones (alrededor de US$ 323 millones); y aumentos del 40% para los graduados médicos que trabajan en hospitales universitarios y centros de atención médica similares a un costo de E£ 300 millones (alrededor de US$ 9,7 millones). Invest Papua Nueva Guinea está invirtiendo en la contratación de más de 7000 trabajadores sanitarios y asistenciales adicionales para 2024, un aumento del 34% en la fuerza laboral activa, muchos de los cuales se desplegarán para apoyar a los centros de atención primaria de salud. Rumanía está comprometida en un esfuerzo sustancial de inversión en infraestructura de atención médica, que abarca la construcción de nuevos centros ambulatorios, hospitales e instalaciones de atención primaria de salud. Para garantizar la durabilidad de estas inversiones, se requiere un esfuerzo concomitante para capacitar, retener y motivar a la fuerza laboral esencial de salud y atención. Por lo tanto, el gobierno rumano adoptó la Estrategia Plurianual para el Desarrollo de la Fuerza Laboral de Salud 2022–2030, un plan integral de acciones y políticas que deben tener prioridad. En marzo de 2023, Brasil anunció una inversión de R$ 712 millones (alrededor de US$ 141·3 millones) a través de su programa Mais Médicos para o Brasil para contratar a 15 000 médicos en nuevos empleos para fines de 2023 y expandir los equipos de atención primaria de salud en 2028 municipios. Brasil también está capacitando a 200 000 trabajadores de salud comunitarios y agentes de enfermedades endémicas, y ampliando los programas de residencia para aumentar el acceso a especialistas. Juntos La inversión en la producción de la fuerza laboral de salud de Ghana posicionará a Ghana para gestionar la migración de manera más eficiente a través del marco de acuerdos bilaterales. Este enfoque generará inversiones para fortalecer la contratación de trabajadores de la salud y la atención en Ghana, que de otro modo habría estado limitada por un espacio de gasto inadecuado, al tiempo que aliviaría el desempleo. Ghana está adoptando la carta de inversión de la fuerza laboral de salud africana que describe los principios basados en la evidencia para abordar los desafíos de la fuerza laboral de salud. La gobernanza intersectorial es fundamental para la acción estratégica de Brasil para la implementación de políticas públicas. El Ministerio de Salud y el Ministerio de Educación de Brasil lanzaron recientemente un decreto interministerial sobre la educación de los trabajadores de la salud que fortalecerá y abrirá nuevos programas de capacitación de profesionales de la salud. Rumanía, junto con 50 países de toda la región europea, adoptó la Declaración de Bucarest el 22 de marzo de 2023, para instar a la acción política y al compromiso de proteger, apoyar e invertir en los trabajadores de la salud y la atención en toda Europa y Asia central. Papúa Nueva Guinea continuará colaborando con los pequeños estados insulares en desarrollo vecinos y otros países de la región, para ampliar las oportunidades de capacitación y trabajo entre países, para aumentar la capacidad y la capacidad de su fuerza laboral de salud. Debemos proteger a la fuerza laboral existente y reducir el desgaste. Para atraer y retener a los trabajadores de la salud y la atención, debemos proporcionar condiciones de trabajo decentes, una remuneración justa y salvaguardar los derechos de los trabajadores (panel). Debemos prevenir los daños causados por los riesgos laborales, la discriminación, el acoso y la violencia. Debemos abordar las desigualdades de género con políticas sensibles al género y eliminar la brecha salarial de género. Hacemos un llamado a todos los países para QUE implementen las recomendaciones del pacto mundial de trabajadores de la salud y la atención de la OMS para proporcionar condiciones de trabajo seguras, saludables, de apoyo y dignas para los trabajadores de la salud y la atención.8WHOGlobal health and care worker compact: technical guidance compilation.https://www.who.int/publications/m/item/carecompact#: ~:text=The%20care % 20compact % 20sets%20out,%3B% 20inclusivity %3B%20and% 20safeguarding % 20rightsDate: 2022Fecha de acceso: 26 de abril de 2023Google Scholar Debemos priorizar las inversiones y posicionar la acción para abordar la escasez de personal de salud y atención en la parte superior de la agenda. Posicionar a la fuerza laboral de salud y atención como una inversión prioritaria podría no ser fácil frente al contexto macroeconómico actual y las restricciones fiscales, especialmente dado que 54 países están en crisis de deuda.9Jensen L Evitar "demasiado poco demasiado tarde" en el alivio de la deuda internacional. Documentos de trabajo de la serie de futuros de desarrollo. Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo.https://www.undp.org/publications/dfs-avoiding-too-little-too-late-international-debt-reliefDate: 2022Fecha de acceso: 26 de abril de 2023Google Scholar Sin embargo, esta inversión puede y debe hacerse para desbloquear los beneficios socioeconómicos y de salud. Los trabajadores de la salud y la asistencia deben clasificarse como una inversión de capital humano que mejora la salud de la población, acelera el progreso socioeconómico y contribuye a la equidad de género y los derechos humanos.10WHOWorking for health and growth: investing in the health workforce - High-Level Commission on Health Employment and Economic Growth.https://www.who.int/publications/i/item/9789241511308Date: 2016Fecha de acceso: 26 de abril de 2023Google Scholar Las inversiones de capital independiente en salud tendrán poco efecto a menos que se consideren las inversiones de capital humano necesarias (panel). Las inversiones ad hoc, fragmentarias y a corto plazo no han resuelto ni resolverán fundamentalmente la escasez y los desafíos de la fuerza laboral. Necesitamos una nueva fórmula para invertir más estratégicamente en la educación de los trabajadores sanitarios y asistenciales, el aprendizaje permanente, el empleo y la retención, con un enfoque particular en la atención primaria de salud. Es crucial un financiamiento intersectorial y a largo plazo mayor, más inteligente y sostenido, incluidos los fondos nacionales, de subvenciones, concesionales y del sector privado. Los bancos de desarrollo, las agencias bilaterales y multilaterales y las fundaciones filantrópicas deben trabajar juntos como coinversores que respalden un plan nacional. Por último, debemos actuar con solidaridad global y apoyo intersectorial, y realizar coinversiones en los PIBM. Todos los países deben respetar el Código Mundial de Prácticas sobre Contratación Internacional de Personal de Salud, producir suficiente fuerza laboral para satisfacer las necesidades nacionales y priorizar la inversión en los países en el SSL de la OMS para fortalecer sus sistemas de salud y su fuerza laboral.4Lista de apoyo y salvaguardias de la fuerza laboral de salud de la OMS 2023.https://www.who.int/publications/i/item/9789240069787Date: 2023Fecha de acceso: 26 de abril de 2023Google Scholar Gestionó mejor la migración y la coinversión en los PIBM para duplicar su fuerza laboral de salud y atención en los próximos 10 años, pero solo trabajando en los sectores de salud, finanzas, desarrollo económico, educación y empleo (panel). Subrayamos las geografías, los recursos y los contextos únicos de los pequeños estados insulares en desarrollo y los mayores impactos de la migración y los desafíos específicos en la educación, la regulación y el acceso a la salud de la fuerza laboral de salud y atención en islas remotas. Se debe explorar la colaboración regional y subregional para reunir recursos y aprovechar las capacidades de promoción, educación y regulación, las inversiones y la acción colectiva (panel). Es hora de que los gobiernos y los inversores den prioridad a las inversiones en la fuerza laboral de salud y atención como base de nuestra salud y prosperidad futuras. Podemos y debemos. Urgentemente. KA-M, MM, AR, LT y DW informan sobre el apoyo de la OMS para viajar para asistir al Quinto Foro Mundial sobre Recursos Humanos para la Salud celebrado del 3 al 5 de abril de 2023 en la Sede de la OMS, Ginebra, Suiza. K A-M es el Ministro de Salud en Ghana. TAG es el Director General de la OMS y no declara ningún otro interés en conflicto. MM es el Ministro de Finanzas de Egipto. AR es el Ministro de Salud de Rumanía. LT es el Ministro de Salud en Papúa Nueva Guinea. NTL es el Ministro de Salud en Brasil. DW es el Ministro de Salud en Bután.
There can be no health, health systems, or emergency response without the health and care workforce. This simple truth is evident, especially during the COVID-19 pandemic. Around 115 000 health workers died of COVID-19;1WHOThe impact of COVID-19 on health and care workers: a closer look at deaths.https://apps.who.int/iris/handle/10665/345300Date: 2021Date accessed: April 26, 2023Google Scholar one in three had anxiety and depression; and as many as half experienced burnout.2Abdul Rahim HF Fendt-Newlin M Al-Harahsheh ST Campbell J Our duty of care: a global call to action to protect the mental health of health and care workers.https://www.who.int/publications/m/item/wish_reportDate: 2022Date accessed: April 26, 2023Google Scholar High-income countries have 6·5 times more health workers per population than low-income countries.3Boniol M Kunjumen T Nair TS Siyam A Campbell J Diallo K The global health workforce stock and distribution in 2020 and 2030: a threat to equity and 'universal' health coverage?.BMJ Glob Health. 2022; 7e009316Crossref PubMed Scopus (25) Google Scholar Africa has a 4% share of the global workforce despite shouldering a quarter of the global disease burden. Growing migration of health workers to high-income countries threatens to further weaken health systems across 55 countries in the 2023 WHO health workforce support and safeguard list (SSL).4WHOWHO health workforce support and safeguards list 2023.https://www.who.int/publications/i/item/9789240069787Date: 2023Date accessed: April 26, 2023Google Scholar Chronic underinvestment in the health and care workforce, mismatches between workforce supply and demand, and poor working conditions have contributed to long-standing shortages. Women comprise 67% of the workforce yet face a 24% gender pay gap5WHOThe gender pay gap in the health and care sector: a global analysis in the time of COVID-19.https://www.who.int/publications/i/item/9789240052895Date: 2022Date accessed: April 26, 2023Google Scholar and are under-represented in decision making. Workforce demand is high and evolving—particularly in the face of climate change, major demographic shifts (ageing populations and ageing health and care workforce), and rising burdens of non-communicable diseases and health emergencies. Backlogs, attrition, and burnout following COVID-19 have spiked demand for health and care workers. The health and care workforce is projected to grow to 84 million by 2030. However, a concurrent estimated gap of 10 million health and care workers will be concentrated in the low-income and middle-income countries (LMICs) in the African and Eastern Mediterranean regions and in small island developing states.3Boniol M Kunjumen T Nair TS Siyam A Campbell J Diallo K The global health workforce stock and distribution in 2020 and 2030: a threat to equity and 'universal' health coverage?.BMJ Glob Health. 2022; 7e009316Crossref PubMed Scopus (25) Google Scholar In May, 2023, The Lancet Global Health highlighted that "health care has a dangerous shortage of workers";6The Lancet Global HealthHealth-care workers must be trained and retained.Lancet Glob Health. 2023; 11: e629Summary Full Text Full Text PDF PubMed Scopus (0) Google Scholar however, the response to this danger lacks the warranted urgency and scale. As six Ministers and the Director-General of WHO, we believe that there are three key actions we must take from the Fifth Global Forum on Human Resources for Health held on April 3–5, 2023, at the WHO headquarters in Geneva: protect, invest, together (panel).7WHOFifth Global Forum on Human Resources for Health.https://www.who.int/teams/health-workforce/about/5thglobalforum-hrhDate accessed: April 26, 2023Google ScholarPanelActions to protect, invest, together in the health and care workforceProtectIn Bhutan, given the increasing attrition of the already scarce health workforce, the country is creating a unique career and performance management system for the health workforce. This system entails the development of health sector career mapping to address motivational issues and retain health workers.Brazil is actively establishing cooperative and collaborative actions for decent work in health by reducing workplace violence based on discrimination by gender, race, ethnicity, and social class; and ensuring that health workers are appreciated through humane and sustainable policies that integrate economic development with protection and social dignity in health work. On International Women's Day, March 8, 2023, Brazil launched the Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde to combat gender and racial inequalities in support of over 2·1 million health workers and health and care students who are women.In Egypt, targeted measures have been implemented with the greater realisation that sustainable increases in health workforce investments and improving conditions are key to retaining the health workforce in the public sector and enhancing their trust in the system to combat migration. Egypt has recently introduced a package to alleviate the effect of cost-of-living increases for those working in specific sectors such as education and health. Investments will increase the allowances of the health workers and those working in university hospitals. This investment includes increasing the health professional risk allowance by almost 40%, at a cost of E£3 billion (around US$97 million); increasing emergency and similar allowances by 100% with an investment of E£1 billion (around US$323m); and 40% increases for medical graduates working in university hospitals and similar health-care facilities at a cost of E£300 million (around US$9·7 million).InvestPapua New Guinea is investing in recruiting over 7000 additional health and care workers by 2024, a 34% boost in the active workforce, many of whom will be deployed to support primary health-care facilities.Romania is engaged in a substantial health-care infrastructure investment effort, encompassing the construction of novel ambulatory centres, hospitals, and primary health-care facilities. To ensure durability of these investments, a concomitant effort is required to train, retain, and motivate the essential health and care workforce. Therefore, the Romanian government adopted the Multiannual Strategy for the Development of the Health Workforce 2022–2030, a comprehensive plan of actions and policies that must be given priority.In March, 2023, Brazil announced a R$712 million investment (around US$141·3 million) through its Mais Médicos para o Brasil programme to recruit 15 000 doctors into new jobs by the end of 2023 and expand primary health-care teams across 2028 municipalities. Brazil is also training 200 000 community health workers and endemic disease agents, and expanding residency programmes to increase access to specialists.TogetherInvestment in Ghana's health workforce output will position Ghana to manage migration more efficiently through the framework of bilateral agreements. Such an approach will generate investments to strengthen the recruitment of health and care workers in Ghana, which would otherwise have been limited by inadequate expenditure space, while also easing unemployment.Ghana is adopting the African Health Workforce investment charter that outlines evidence-based principles for tackling the health workforce challenges.Intersectoral governance is critical to Brazil's strategic action for public policy implementation. Brazil's Ministry of Health and Ministry of Education recently launched an interministeral decree on health worker education that will strengthen and open new health professional training programmes.Romania, together with 50 countries across the European region, adopted the Bucharest Declaration on March 22, 2023, to urge political action and commitment to protect, support, and invest in health and care workers across Europe and central Asia.Papua New Guinea will continue collaborating with neighbouring small island developing states and other countries in the region, to expand intercountry training and work opportunities, to increase capacity and capability of its health workforce. Protect In Bhutan, given the increasing attrition of the already scarce health workforce, the country is creating a unique career and performance management system for the health workforce. This system entails the development of health sector career mapping to address motivational issues and retain health workers. Brazil is actively establishing cooperative and collaborative actions for decent work in health by reducing workplace violence based on discrimination by gender, race, ethnicity, and social class; and ensuring that health workers are appreciated through humane and sustainable policies that integrate economic development with protection and social dignity in health work. On International Women's Day, March 8, 2023, Brazil launched the Programa Nacional de Equidade de Gênero, Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde to combat gender and racial inequalities in support of over 2·1 million health workers and health and care students who are women. In Egypt, targeted measures have been implemented with the greater realisation that sustainable increases in health workforce investments and improving conditions are key to retaining the health workforce in the public sector and enhancing their trust in the system to combat migration. Egypt has recently introduced a package to alleviate the effect of cost-of-living increases for those working in specific sectors such as education and health. Investments will increase the allowances of the health workers and those working in university hospitals. This investment includes increasing the health professional risk allowance by almost 40%, at a cost of E£3 billion (around US$97 million); increasing emergency and similar allowances by 100% with an investment of E£1 billion (around US$323m); and 40% increases for medical graduates working in university hospitals and similar health-care facilities at a cost of E£300 million (around US$9·7 million). Invest Papua New Guinea is investing in recruiting over 7000 additional health and care workers by 2024, a 34% boost in the active workforce, many of whom will be deployed to support primary health-care facilities. Romania is engaged in a substantial health-care infrastructure investment effort, encompassing the construction of novel ambulatory centres, hospitals, and primary health-care facilities. To ensure durability of these investments, a concomitant effort is required to train, retain, and motivate the essential health and care workforce. Therefore, the Romanian government adopted the Multiannual Strategy for the Development of the Health Workforce 2022–2030, a comprehensive plan of actions and policies that must be given priority. In March, 2023, Brazil announced a R$712 million investment (around US$141·3 million) through its Mais Médicos para o Brasil programme to recruit 15 000 doctors into new jobs by the end of 2023 and expand primary health-care teams across 2028 municipalities. Brazil is also training 200 000 community health workers and endemic disease agents, and expanding residency programmes to increase access to specialists. Together Investment in Ghana's health workforce output will position Ghana to manage migration more efficiently through the framework of bilateral agreements. Such an approach will generate investments to strengthen the recruitment of health and care workers in Ghana, which would otherwise have been limited by inadequate expenditure space, while also easing unemployment. Ghana is adopting the African Health Workforce investment charter that outlines evidence-based principles for tackling the health workforce challenges. Intersectoral governance is critical to Brazil's strategic action for public policy implementation. Brazil's Ministry of Health and Ministry of Education recently launched an interministeral decree on health worker education that will strengthen and open new health professional training programmes. Romania, together with 50 countries across the European region, adopted the Bucharest Declaration on March 22, 2023, to urge political action and commitment to protect, support, and invest in health and care workers across Europe and central Asia. Papua New Guinea will continue collaborating with neighbouring small island developing states and other countries in the region, to expand intercountry training and work opportunities, to increase capacity and capability of its health workforce. We must protect the existing workforce and reduce attrition. To attract and retain health and care workers, we must provide decent working conditions, fair remuneration, and safeguard worker rights (panel). We must prevent harm from occupational hazards, discrimination, harassment, and violence. We must tackle gender inequalities with gender-responsive policies and eliminate the gender pay gap. We call on all countries to implement the recommendations of the WHO global health and care worker compact to provide safe, healthy, supportive, and dignified conditions of work for health and care workers.8WHOGlobal health and care worker compact: technical guidance compilation.https://www.who.int/publications/m/item/carecompact#:~:text=The%20care%20compact%20sets%20out,%3B%20inclusivity%3B%20and%20safeguarding%20rightsDate: 2022Date accessed: April 26, 2023Google Scholar We must prioritise investments and position action on tackling the health and care workforce shortage at the top of the agenda. Positioning the health and care workforce as a priority investment might not be easy against the current macroeconomic context and fiscal constraints, especially given that 54 countries are in debt crisis.9Jensen L Avoiding 'too little too late' on international debt relief. Development futures series working papers. United Nations Development Programme.https://www.undp.org/publications/dfs-avoiding-too-little-too-late-international-debt-reliefDate: 2022Date accessed: April 26, 2023Google Scholar Yet this investment can and must be done to unlock health and socio-economic gains. Health and care workers should be classified as a human capital investment that improves population health, accelerates socioeconomic progress, and contributes to gender equity and human rights.10WHOWorking for health and growth: investing in the health workforce - High-Level Commission on Health Employment and Economic Growth.https://www.who.int/publications/i/item/9789241511308Date: 2016Date accessed: April 26, 2023Google Scholar Standalone capital investments in health will have little effect unless the requisite human capital investments are considered (panel). Ad-hoc, piecemeal, and short-term investments have not and will not fundamentally solve workforce shortages and challenges. We need a new formula to invest more strategically in health and care worker education, lifelong learning, employment, and retention, with a particular focus on primary health care. Increased, smarter and sustained long-term and intersectoral financing is crucial, including domestic, grant, concessional, and private sector funds. Development banks, bilateral and multilateral agencies, and philanthropic foundations must work together as co-investors backing one national plan. Finally, we must act with global solidarity and intersectoral support, and make co-investments in LMICs. All countries must respect the Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel, produce enough workforce to meet domestic needs, and prioritise investment to countries in the WHO SSL to strengthen their health systems and workforce.4WHOWHO health workforce support and safeguards list 2023.https://www.who.int/publications/i/item/9789240069787Date: 2023Date accessed: April 26, 2023Google Scholar Better managed migration and co-investment in LMICs to double their health and care workforce over the next 10 years is financially and technically feasible—but only by working across the health, finance, economic development, education, and employment sectors (panel). We underscore the unique geographies, resources, and contexts of small island developing states and the increased impacts of migration and specific challenges in health and care workforce education, regulation, and access to health across remote islands. Regional and subregional collaboration to bring together resources and leverage advocacy, education and regulatory capacities, investments, and collective action should be explored (panel). It is time for governments and investors to prioritise health and care workforce investments as a foundation of our future health and prosperity. We can and must. Urgently. KA-M, MM, AR, LT, and DW report support from WHO for travel to attend the Fifth Global Forum on Human Resources for Health held April 3–5, 2023, at WHO Headquarters, Geneva, Switzerland. K A-M is the Minister of Health in Ghana. TAG is the Director-General of WHO and declares no other competing interests. MM is the Minister of Finance in Egypt. AR is the Minister of Health in Romania. LT is the Minister of Health in Papua New Guinea. NTL is the Minister of Health in Brazil. DW is the Minister of Health in Bhutan.
لا يمكن أن تكون هناك صحة أو أنظمة صحية أو استجابة للطوارئ بدون القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية. هذه الحقيقة البسيطة واضحة، خاصة خلال جائحة كوفيد-19. توفي حوالي 115000 عامل صحي بسبب COVID -19 ؛ 1WHOتأثير COVID -19 على العاملين في مجال الصحة والرعاية: نظرة فاحصة على الوفيات.https://apps.who.int/iris/handle/10665/345300 التاريخ: 2021 التاريخ الذي تم الوصول إليه: 26 أبريل 2023 الباحث من Google يعاني من القلق والاكتئاب ؛ وما يصل إلى نصف من عانوا من الإرهاق .2 عبد الرحيم HF Fendt - Newlin M Al - Harahsheh St Campbell J واجبنا في الرعاية: دعوة عالمية للعمل لحماية الصحة العقلية للعاملين في مجال الصحة والرعاية.https://www.who.int/publications/m/item/wish_reportDate: 2022 التاريخ الذي تم الوصول إليه: 26 أبريل 2023 لدى البلدان ذات الدخل المرتفع من Google 6·5 أضعاف عدد العاملين الصحيين لكل سكان من البلدان ذات الدخل المنخفض .3 بونيول م كونجومن تير سيام مخيم أجيلو ديالو كلو مخزون القوى العاملة الصحية العالمية وتوزيعها في عام 2020: تهديد "للتغطية الصحية الشاملة "؟.BMJ Glob Health. 2022; 7e009316Crossref PubMed Scopus (25) يمتلك الباحث العلمي من Google Africa حصة 4 ٪ من القوى العاملة العالمية على الرغم من تحمله ربع عبء المرض العالمي. تهدد هجرة العاملين الصحيين المتزايدة إلى البلدان ذات الدخل المرتفع بزيادة إضعاف النظم الصحية في 55 دولة في قائمة منظمة الصحة العالمية لدعم القوى العاملة الصحية والضمانات (SSL) لعام 2023 .4 قائمة دعم القوى العاملة الصحية والضمانات لعام 2023.https://www.who.int/publications/i/item/9789240069787 التاريخ: 2023 تاريخ الوصول: 26 أبريل 2023 ساهم نقص الاستثمار في جوجل سكولار كرونيك في القوى العاملة الصحية والرعاية، وعدم التطابق بين العرض والطلب على القوى العاملة، وظروف العمل السيئة في نقص طويل الأمد. تشكل النساء 67 ٪ من القوى العاملة ومع ذلك يواجهن فجوة في الأجور بين الجنسين بنسبة 24 ٪ 5WHO فجوة الأجور بين الجنسين في قطاع الصحة والرعاية: تحليل عالمي في وقت COVID -19.https://www.who.int/publications/i/item/9789240052895 التاريخ: 2022 تاريخ الوصول: 26 أبريل 2023 الباحث العلمي من Google والممثلة تمثيلاً ناقصًا في صنع القرار. الطلب على القوى العاملة مرتفع ومتطور - لا سيما في مواجهة تغير المناخ، والتحولات الديموغرافية الرئيسية (شيخوخة السكان وشيخوخة القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية)، والأعباء المتزايدة للأمراض غير المعدية وحالات الطوارئ الصحية. أدت الأعمال المتراكمة والاستنزاف والإرهاق بعد COVID -19 إلى زيادة الطلب على العاملين في مجال الصحة والرعاية. من المتوقع أن تنمو القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية إلى 84 مليون بحلول عام 2030. ومع ذلك، ستتركز فجوة متزامنة تقدر بنحو 10 ملايين من العاملين في مجال الصحة والرعاية في البلدان منخفضة الدخل ومتوسطة الدخل (LMICs) في منطقتي أفريقيا وشرق البحر الأبيض المتوسط وفي الدول الجزرية الصغيرة النامية .3Boniol M Kunjumen T Nair TS Siyam A Campbell J Diallo K مخزون القوى العاملة الصحية العالمية وتوزيعها في عامي 2020 و 2030: تهديد للإنصاف والتغطية الصحية "الشاملة "؟.BMJ Glob Health. 2022; 7e009316Crossref PubMed Scopus (25) Google Scholar في مايو 2023، سلطت The Lancet Global Health الضوء على أن "الرعاية الصحية تعاني من نقص خطير في العمال "؛6 يجب تدريب العاملين في مجال الرعاية الصحية في The Lancet Global HealthHealth والاحتفاظ بهم .Lancet Glob Health. 2023; 11: e629Summary Full Text PDF PubMed Scopus (0) Google Scholar ومع ذلك، فإن الاستجابة لهذا الخطر تفتقر إلى الإلحاح والحجم المطلوبين. بصفتنا ستة وزراء والمدير العام لمنظمة الصحة العالمية، نعتقد أن هناك ثلاثة إجراءات رئيسية يجب أن نتخذها من المنتدى العالمي الخامس للموارد البشرية من أجل الصحة الذي عقد في 3–5 أبريل 2023، في مقر منظمة الصحة العالمية في جنيف: الحماية والاستثمار معًا (لوحة) .7WHOF المنتدى العالمي الخامس للموارد البشرية من أجل الصحة.https://www.who.int/teams/health-workforce/about/5thglobalforum-hrhDate الوصول إليها: 26 أبريل 2023 Google ScholarPanelAction لحماية واستثمار معًا في القوى العاملة في مجال الصحة والرعايةProtectIn بوتان، نظرًا للاستنزاف المتزايد للقوى العاملة الصحية الشحيحة بالفعل، تنشئ البلاد نظامًا فريدًا لإدارة الحياة المهنية والأداء للقوى العاملة الصحية. يستلزم هذا النظام تطوير رسم الخرائط الوظيفية للقطاع الصحي لمعالجة القضايا التحفيزية والاحتفاظ بالعاملين الصحيين. تعمل البرازيل بنشاط على إنشاء إجراءات تعاونية وتعاونية من أجل العمل اللائق في مجال الصحة من خلال الحد من العنف في مكان العمل على أساس التمييز على أساس الجنس والعرق والإثنية والطبقة الاجتماعية ؛ وضمان تقدير العاملين الصحيين من خلال سياسات إنسانية ومستدامة تدمج التنمية الاقتصادية مع الحماية والكرامة الاجتماعية في العمل الصحي. في اليوم الدولي للمرأة، 8 مارس 2023، أطلقت البرازيل البرنامج الوطني للمساواة بين الجنسين، Raça e Valorização das Trabalhadoras no Sistema Único de Saúde لمكافحة عدم المساواة بين الجنسين والعرق لدعم أكثر من 2·1 مليون من العاملين الصحيين وطلاب الصحة والرعاية من النساء. في مصر، تم تنفيذ تدابير هادفة مع إدراك أكبر بأن الزيادات المستدامة في استثمارات القوى العاملة الصحية وتحسين الظروف أمر أساسي للاحتفاظ بالقوى العاملة الصحية في القطاع العام وتعزيز ثقتهم في النظام لمكافحة الهجرة. قدمت مصر مؤخرًا حزمة للتخفيف من تأثير زيادات تكلفة المعيشة على العاملين في قطاعات محددة مثل التعليم والصحة. ستزيد الاستثمارات من بدلات العاملين الصحيين والعاملين في المستشفيات الجامعية. يشمل هذا الاستثمار زيادة بدل المخاطر المهنية الصحية بنسبة 40 ٪ تقريبًا، بتكلفة قدرها 3 مليارات جنيهإسترليني (حوالي 97 مليون دولار أمريكي )؛ وزيادة بدلات الطوارئ والبدلات المماثلة بنسبة 100 ٪ باستثمار قدره مليار جنيهإسترليني (حوالي 323 مليون دولار أمريكي )؛ وزيادة بنسبة 40 ٪ لخريجي الطب العاملين في المستشفيات الجامعية ومرافق الرعاية الصحية المماثلة بتكلفة قدرها 300 مليون جنيهإسترليني (حوالي 9.7 مليون دولار أمريكي). تستثمر انفست بابوا غينيا الجديدة في توظيف أكثر من 7000 عامل إضافي في مجال الصحة والرعاية بحلول عام 2024، بزيادة قدرها 34 ٪ في القوى العاملة النشطة، وسيتم نشر العديد منهم لدعم مرافق الرعاية الصحية الأولية. وتشارك رومانيا في جهد استثماري كبير في البنية التحتية للرعاية الصحية، بما في ذلك بناء مراكز إسعافية جديدة ومستشفيات ومرافق الرعاية الصحية الأولية. ولضمان استمرارية هذه الاستثمارات، يلزم بذل جهد مصاحب لتدريب القوى العاملة الأساسية في مجال الصحة والرعاية والاحتفاظ بها وتحفيزها. لذلك، اعتمدت الحكومة الرومانية الاستراتيجية متعددة السنوات لتطوير القوى العاملة الصحية 2022–2030، وهي خطة شاملة للإجراءات والسياسات التي يجب منحها الأولوية. في مارس 2023، أعلنت البرازيل عن استثمار بقيمة 712 مليون ريال برازيلي (حوالي 141.3 مليون دولار أمريكي) من خلال برنامج Mais Médicos para o Brasil لتوظيف 15000 طبيب في وظائف جديدة بحلول نهاية عام 2023 وتوسيع فرق الرعاية الصحية الأولية عبر 2028 بلدية. كما تقوم البرازيل بتدريب 200000 من العاملين في مجال الصحة المجتمعية وعوامل الأمراض المتوطنة، وتوسيع برامج الإقامة لزيادة الوصول إلى المتخصصين. سيضع الاستثمار في ناتج القوى العاملة الصحية في غانا غانا في وضع يمكنها من إدارة الهجرة بشكل أكثر كفاءة من خلال إطار الاتفاقيات الثنائية. سيولد مثل هذا النهج استثمارات لتعزيز توظيف العاملين في مجال الصحة والرعاية في غانا، والتي لولاها لكانت محدودة بسبب عدم كفاية مساحة الإنفاق، مع تخفيف البطالة أيضًا. تتبنى غانا ميثاق الاستثمار في القوى العاملة الصحية الأفريقية الذي يحدد المبادئ القائمة على الأدلة لمعالجة تحديات القوى العاملة الصحية. تعد الحوكمة بين القطاعات أمرًا بالغ الأهمية لعمل البرازيل الاستراتيجي لتنفيذ السياسة العامة. أصدرت وزارة الصحة ووزارة التعليم في البرازيل مؤخرًا مرسومًا مشتركًا بين الوزارات بشأن تعليم العاملين في مجال الصحة من شأنه أن يعزز ويفتح برامج تدريب مهنية صحية جديدة. اعتمدت رومانيا، جنبًا إلى جنب مع 50 دولة في جميع أنحاء المنطقة الأوروبية، إعلان بوخارست في 22 مارس 2023، للحث على العمل السياسي والالتزام بحماية ودعم والاستثمار في العاملين في مجال الصحة والرعاية في جميع أنحاء أوروبا وآسيا الوسطى. ستواصل بابوا غينيا الجديدة التعاون مع الدول الجزرية الصغيرة النامية المجاورة وبلدان أخرى في المنطقة، لتوسيع نطاق التدريب وفرص العمل بين البلدان، لزيادة قدرة وقدرة القوى العاملة الصحية لديها. الحماية في بوتان، بالنظر إلى الاستنزاف المتزايد للقوى العاملة الصحية الشحيحة بالفعل، تقوم البلاد بإنشاء نظام فريد لإدارة الحياة الوظيفية والأداء للقوى العاملة الصحية. يستلزم هذا النظام تطوير رسم الخرائط الوظيفية للقطاع الصحي لمعالجة القضايا التحفيزية والاحتفاظ بالعاملين الصحيين. تعمل البرازيل بنشاط على إنشاء إجراءات تعاونية وتعاضدية من أجل العمل اللائق في مجال الصحة من خلال الحد من العنف في مكان العمل على أساس التمييز على أساس الجنس والعرق والإثنية والطبقة الاجتماعية ؛ وضمان تقدير العاملين الصحيين من خلال سياسات إنسانية ومستدامة تدمج التنمية الاقتصادية مع الحماية والكرامة الاجتماعية في العمل الصحي. في اليوم الدولي للمرأة، 8 مارس 2023، أطلقت البرازيل البرنامج الوطني للمساواة بين الجنسين، راكا إي فالوريزاساو داس ترابالهادوراس نو سيستيما أونيكو دي ساودي لمكافحة عدم المساواة بين الجنسين والعرق لدعم أكثر من 2·1 مليون من العاملين في مجال الصحة وطلاب الصحة والرعاية من النساء. في مصر، تم تنفيذ تدابير هادفة مع إدراك أكبر بأن الزيادات المستدامة في استثمارات القوى العاملة الصحية وتحسين الظروف أمران أساسيان للاحتفاظ بالقوى العاملة الصحية في القطاع العام وتعزيز ثقتهم في نظام مكافحة الهجرة. قدمت مصر مؤخرًا حزمة للتخفيف من تأثير زيادات تكلفة المعيشة على العاملين في قطاعات محددة مثل التعليم والصحة. ستزيد الاستثمارات من بدلات العاملين الصحيين والعاملين في المستشفيات الجامعية. ويشمل هذا الاستثمار زيادة بدل المخاطر الصحية بنسبة 40 ٪ تقريبًا، بتكلفة قدرها 3 مليارات جنيهمصري (حوالي 97 مليون دولار أمريكي )؛ وزيادة بدلات الطوارئ والبدلات المماثلة بنسبة 100 ٪ باستثمار قدره مليار جنيهمصري (حوالي 323 مليون دولار أمريكي )؛ وزيادة بنسبة 40 ٪ لخريجي الطب العاملين في المستشفيات الجامعية ومرافق الرعاية الصحية المماثلة بتكلفة قدرها 300 مليون جنيهمصري (حوالي 9.7 مليون دولار أمريكي). تستثمر Invest Papua New Guinea في توظيف أكثر من 7000 عامل إضافي في مجال الصحة والرعاية بحلول عام 2024، بزيادة قدرها 34 ٪ في القوى العاملة النشطة، وسيتم نشر العديد منهم لدعم مرافق الرعاية الصحية الأولية. تشارك رومانيا في جهد كبير للاستثمار في البنية التحتية للرعاية الصحية، بما في ذلك بناء مراكز إسعافية جديدة ومستشفيات ومرافق للرعاية الصحية الأولية. ولضمان استمرارية هذه الاستثمارات، يلزم بذل جهد مصاحب لتدريب القوى العاملة الأساسية في مجال الصحة والرعاية والاحتفاظ بها وتحفيزها. لذلك، اعتمدت الحكومة الرومانية الاستراتيجية متعددة السنوات لتطوير القوى العاملة الصحية 2022–2030، وهي خطة شاملة للإجراءات والسياسات التي يجب منحها الأولوية. في مارس 2023، أعلنت البرازيل عن استثمار بقيمة 712 مليون ريال برازيلي (حوالي 141.3 مليون دولار أمريكي) من خلال برنامج Mais Médicos para o Brasil لتوظيف 15000 طبيب في وظائف جديدة بحلول نهاية عام 2023 وتوسيع فرق الرعاية الصحية الأولية عبر 2028 بلدية. كما تقوم البرازيل بتدريب 200000 من العاملين في مجال الصحة المجتمعية وعوامل الأمراض المتوطنة، وتوسيع برامج الإقامة لزيادة الوصول إلى المتخصصين. معًا، سيضع الاستثمار في ناتج القوى العاملة الصحية في غانا غانا في وضع يمكنها من إدارة الهجرة بشكل أكثر كفاءة من خلال إطار الاتفاقيات الثنائية. سيولد مثل هذا النهج استثمارات لتعزيز توظيف العاملين في مجال الصحة والرعاية في غانا، والتي لولاها لكانت محدودة بسبب عدم كفاية حيز الإنفاق، مع تخفيف البطالة أيضًا. تتبنى غانا ميثاق الاستثمار في القوى العاملة الصحية الأفريقية الذي يحدد المبادئ القائمة على الأدلة لمعالجة تحديات القوى العاملة الصحية. تعد الحوكمة المشتركة بين القطاعات أمرًا بالغ الأهمية لعمل البرازيل الاستراتيجي لتنفيذ السياسة العامة. أصدرت وزارة الصحة ووزارة التعليم في البرازيل مؤخرًا مرسومًا مشتركًا بين الوزارات بشأن تثقيف العاملين الصحيين من شأنه تعزيز وفتح برامج تدريب مهنية صحية جديدة. اعتمدت رومانيا، إلى جانب 50 دولة في جميع أنحاء المنطقة الأوروبية، إعلان بوخارست في 22 مارس 2023، للحث على العمل السياسي والالتزام بحماية ودعم والاستثمار في العاملين في مجال الصحة والرعاية في جميع أنحاء أوروبا وآسيا الوسطى. ستواصل بابوا غينيا الجديدة التعاون مع الدول الجزرية الصغيرة النامية المجاورة وغيرها من البلدان في المنطقة، لتوسيع فرص التدريب والعمل بين البلدان، لزيادة قدرة وقدرة قوتها العاملة في مجال الصحة. يجب علينا حماية القوى العاملة الحالية وتقليل الاستنزاف. لاجتذاب العاملين في مجال الصحة والرعاية والاحتفاظ بهم، يجب علينا توفير ظروف عمل لائقة وأجر عادل وحماية حقوق العمال (لجنة). يجب أن نمنع الضرر الناجم عن المخاطر المهنية والتمييز والتحرش والعنف. يجب علينا معالجة أوجه عدم المساواة بين الجنسين من خلال سياسات مراعية للمنظور الجنساني والقضاء على الفجوة في الأجور بين الجنسين. ندعو جميع البلدان إلى تنفيذ توصيات الميثاق العالمي للعاملين في مجال الصحة والرعاية التابع لمنظمة الصحة العالمية لتوفير ظروف عمل آمنة وصحية وداعمة وكريمة للعاملين في مجال الصحة والرعاية .8WHOGlobal health and care worker compact: technical guidance compilation.https://www.who.int/publications/m/item/carecompact#:~:text=The%20care%20compact%20sets%20out, %3B %20inclusivity %3B %20safeguarding %20rightsDate: 2022Date accessed: April 26, 2023Google Scholar يجب علينا إعطاء الأولوية للاستثمارات ووضع الإجراءات المتعلقة بمعالجة نقص القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية على رأس جدول الأعمال. قد لا يكون وضع القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية كاستثمار ذي أولوية أمرًا سهلاً في سياق الاقتصاد الكلي الحالي والقيود المالية، خاصة بالنظر إلى أن 54 دولة تعاني من أزمة ديون .9 تجنب "القليل جدًا بعد فوات الأوان" بشأن تخفيف عبء الديون الدولية. أوراق عمل سلسلة تطوير العقود الآجلة. برنامج الأمم المتحدة الإنمائي.https://www.undp.org/publications/dfs-avoiding-too-little-too-late-international-debt-reliefDate:2022 تاريخ الوصول: 26 أبريل 2023 الباحث العلمي من Google ومع ذلك، يمكن ويجب القيام بهذا الاستثمار لإطلاق العنان للمكاسب الصحية والاجتماعية والاقتصادية. يجب تصنيف العاملين في مجال الصحة والرعاية على أنهم استثمار في رأس المال البشري يحسن صحة السكان، ويسرع التقدم الاجتماعي والاقتصادي، ويسهم في المساواة بين الجنسين وحقوق الإنسان .10 كيف تعمل من أجل الصحة والنمو: الاستثمار في القوى العاملة الصحية - اللجنة الرفيعة المستوى المعنية بالعمالة الصحية والنمو الاقتصادي.https://www.who.int/publications/i/item/9789241511308 التاريخ: 2016 تاريخ الوصول: 26 أبريل 2023 لن يكون للاستثمارات الرأسمالية المستقلة من Google في مجال الصحة تأثير يذكر ما لم يتم النظر في استثمارات رأس المال البشري المطلوبة (لوحة). الاستثمارات المخصصة والمجزأة والقصيرة الأجل لم ولن تحل بشكل أساسي النقص في القوى العاملة والتحديات. نحن بحاجة إلى صيغة جديدة للاستثمار بشكل أكثر استراتيجية في تعليم العاملين في مجال الصحة والرعاية، والتعلم مدى الحياة، والتوظيف، والاحتفاظ بالموظفين، مع التركيز بشكل خاص على الرعاية الصحية الأولية. يعد التمويل المتزايد والأكثر ذكاءً والمستدام طويل الأجل والمشترك بين القطاعات أمرًا بالغ الأهمية، بما في ذلك الأموال المحلية والمنح والتسهيلات والقطاع الخاص. يجب أن تعمل بنوك التنمية والوكالات الثنائية والمتعددة الأطراف والمؤسسات الخيرية معًا كمستثمرين مشاركين يدعمون خطة وطنية واحدة. أخيرًا، يجب أن نعمل بتضامن عالمي ودعم مشترك بين القطاعات، ونقوم باستثمارات مشتركة في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل. يجب على جميع البلدان احترام مدونة الممارسات العالمية بشأن التوظيف الدولي للموظفين الصحيين، وإنتاج ما يكفي من القوى العاملة لتلبية الاحتياجات المحلية، وإعطاء الأولوية للاستثمار للبلدان في طبقة المقابس الآمنة لمنظمة الصحة العالمية لتعزيز أنظمتها الصحية وقوتها العاملة .4 دعم القوى العاملة الصحية وقائمة الضمانات 2023.https://www.who.int/publications/i/item/9789240069787 التاريخ: 2023 تاريخ الوصول: 26 أبريل 2023 إدارة الباحث من Google بشكل أفضل للهجرة والاستثمار المشترك في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل لمضاعفة قوتها العاملة في مجال الصحة والرعاية على مدى السنوات العشر المقبلة أمر ممكن من الناحية المالية والتقنية - ولكن فقط من خلال العمل عبر قطاعات الصحة والمالية والتنمية الاقتصادية والتعليم والتوظيف (لوحة). نؤكد على المناطق الجغرافية والموارد والسياقات الفريدة للدول الجزرية الصغيرة النامية والآثار المتزايدة للهجرة والتحديات المحددة في تعليم القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية وتنظيمها والوصول إلى الصحة عبر الجزر النائية. وينبغي استكشاف التعاون الإقليمي ودون الإقليمي لجمع الموارد والاستفادة من قدرات الدعوة والتعليم والقدرات التنظيمية والاستثمارات والعمل الجماعي (حلقة النقاش). لقد حان الوقت للحكومات والمستثمرين لإعطاء الأولوية للاستثمارات في القوى العاملة في مجال الصحة والرعاية كأساس لصحتنا وازدهارنا في المستقبل. يمكننا ويجب علينا ذلك. على وجه السرعة. أبلغت KA - M و MM و AR و LT و DW عن دعم منظمة الصحة العالمية للسفر لحضور المنتدى العالمي الخامس للموارد البشرية من أجل الصحة الذي عقد في الفترة من 3 إلى 5 أبريل 2023 في مقر منظمة الصحة العالمية في جنيف بسويسرا. K A M هو وزير الصحة في غانا. TAG هو المدير العام لمنظمة الصحة العالمية ولا يعلن عن أي مصالح متنافسة أخرى. إم إم هو وزير المالية في مصر. AR هو وزير الصحة في رومانيا. LT هو وزير الصحة في بابوا غينيا الجديدة. NTL هو وزير الصحة في البرازيل. دي دبليو هو وزير الصحة في بوتان.