Abstract: En la actualidad, debido a las nuevas exigencias del mercado, ha sido necesario que las empresas y organizaciones reevalúen y fortalezcan las competencias laborales y culturales de sus trabajadores, permitiendo a sus empleados desarrollar nuevas habilidades y aptitudes en sus puestos de trabajo, en concordancia con un aumento en la percepción de creatividad e innovación de los bienes y servicios que ofrecen al mercado actual, sin embargo, las costumbres y cultura laboral impartida a lo largo del tiempo han provocado en los profesionales de diferentes generaciones, dificultad para adaptarse a los nuevos cambios organizacionales de las compañías, como lo es el trabajo en casa. Debido a la globalización, avances en la tecnología y la existencia de una crisis sanitaria, se requieren cambios rápidos en la cultura organizacional de las empresas, los cuales han evidenciado la dificultad de sus empleados en adaptarse los citados cambios de esta nueva época. Por lo anterior, mediante la presente investigación se pretende evaluar y detectar las oportunidades de mejora para capacitar y reforzar en los trabajadores de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, en relación con las nuevas competencias laborales que exige actualmente el entorno en el que se prestan los servicios educativos por parte de la institución. ; #CulturaOrganizacional ; 1 recurso en línea (archivo de texto)
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