Abstract: Resumo: O presente estudo visa identificar as tendências atuais na implantação de programas de coaching nas organizações de trabalho, de acordo com a literatura especializada. E se o programa no formato de intervenção em treinamento possui uma correlação positiva com o bem-estar no trabalho. Para tanto, foi realizada uma revisão sistemática da literatura buscando estudos empíricos relacionados à aplicação de intervenções em coaching, utilizando os seguintes descritores: coaching (and)” well-being” (and) work. Foram identificados artigos em inglês entre os anos 2006 e 2016, nas bases de dados Medline, One File, Social Science, Scorpus e Web of Science. Após a identificação ocorreu a seleção e classificação de oito artigos de acordo com os temas estudados. Os resultados gerais dessas análises mostram a existência de uma relação positiva entre o coaching e o bem-estar dos trabalhadores e apresentam a intervenção em coaching como um antecedente e um mediador do bem-estar no trabalho. Concluiu-se que apesar do número reduzido de publicações científicas com intervenções em coaching no local de trabalho, a intervenção analisada produz uma melhora significativa no bem-estar dos trabalhadores. Palavras-chave: Bem-estar no trabalho . Coaching . Intervenção .
Processing Request
No Comments.