Relación entre el mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR durante el período 2019 - 2020

Comprueba la relación entre el mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR en el período 2019-2020, identificándose dentro de dicho objetivo, las relaciones entre el mérito individual y los conocimientos, el mérito individual y la experiencia, el mérito individual y las Habilidades y el mérito individual y las aptitudes. El enfoque fue de investigación cuantitativa, tipo aplicada, nivel descriptivo, de diseño no experimental y de corte transversal. Su unidad de análisis fueron los servidores civiles seleccionados mediante las convocatorias CAS por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR, los cuales fueron elegidos como muestra censal. La recolección de los datos fue realizada mediante técnica de encuesta, el cual fue sometido a juicio por la validación de expertos para determinar su validez y, posteriormente, aplicada a una muestra piloto con la finalidad de poder obtener su confiabilidad a través del coeficiente Alfa de Cronbach. Tanto la determinación de la confiabilidad del instrumento como el proceso de los resultados aplicando las encuestas, realizándose a través del programa SPSS versión 26. Los resultados de la investigación alcanzan a los procesos CAS llevados a cabo por la Autoridad Nacional del Servicio Civil. Se encontró un Coeficiente de correlación de Rho=0,827 entre las variables mérito individual y la selección de servidores civiles realizada por la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR en el período 2019-2020. El objetivo general se cumplió probando la hipótesis general proyectada en correlación con los resultados que se mostraron donde sus variables obtuvieron un grado de significancia bilateral de 0,000 < 0,05 rechazando la hipótesis nula y aceptando su hipótesis alterna. Por lo tanto, se concluye que existe relación significativa entre el mérito individual y la selección de servidores civiles con un grado de correlación de 0.827, demostrándose que es positiva y muy fuerte.