Pengaruh Job Insecurity Dan Job Autonomy Terhadap Innovative Work Behavior

Dalam era lingkungan bisnis seperti saat ini, Perilaku kerja inovatif karyawan menjadi hal yang sangat penting bagi efektivitas suatu organisasi. Perikalu kerja inovatif karyawan menjadi faktor penting yang dapat mendukung keberlangsungan organisasi masa yang akan datang. perilaku kerja inovatif dipengaruhi oleh prediktornya yaitu tingkat job insecurity dan job autonomy, terdapat faktor yang memperkuat hubungan antara job autonomy, work engagementterhadap innovative work behavior yaitu creative self effcicay. Creative self efficacy dapat memperkuat hubungan job autonomy dan work engagement terhadap Innovative work behavior. keterikatan karyawan terhadap perusahaan/tempat kerjanya akan lebih mudah menerapkan perilaku inovatif. Penelitian dilakukan dengan membagikan kuesioner pada 183 apoteker pada organisasi ikatan apoteker indonesia pengurus cabang Surabaya, Jawa Timur. Teknik penentuan sampel menggunakan random sampling. Jawaban responden diberi nilai dengan menggunakan skala Likert 1-5 kemudian dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) yang diuji dengan outer dan inner model. Hasil menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan job autonomy terhadap innovative work behavior dan terdapat pengaruh negatif dan signifikan job insecurity terhadap innovative work behavior. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa work engagement memediasi hubungan semua variabel independen dan dependen. Hasil uji moderasi menunjukkan bahwa creative self efficacy memoderasi hubungan antara job autonomy dan innovative work behavior namun tidak memoderasi hubungan work engagement dan innovative work behavior