A dinâmica intergeracional entre jovens e adultos em uma organização de trabalho cubana

Este artigo explora o tema das relações intergeracionais no contexto organizacional cubano,através da sistematização de uma experiência numa organização de trabalho cubana,no campo da ciência. É usada a proposta metodológica de sistematização, de Oscar Jara(1994). Apresentam-se e analisam-se as percepções intergeracionais de diferentes grupos eidentificam-se questões de conflito, nas quais os grupos de jovens e idosos são colocados emposições extremas: integração versus adaptação passiva, desenvolvimento profissional versusnecessidades imediatas e flexibilidade versus rigidez. Finalmente, são valorizados os elementosque podem afetar as características das relações entre grupos geracionais numa organizaçãode trabalho, com vistas a propor ações para a transformação.Palavras-chave: sistematização, relações intergeracionais, juventude, organização de trabalho.