ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ ОБЩЕСТВОМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ И ИХ ВЛИЯНИЕ НА СТЕПЕНЬ КОНФЛИКТНОЙ НАПРЯЖЕННОСТИ

В статье рассматривается актуальная тема сопротивления работниками проводимым организационным изменениям следствием которых может быть усиление давления и возникновение конфликтов, которые в конечном итоге негативно влияют на эффективность деятельности организации Данная проблема является особенно острой в современных условиях динамичного развития общества, претерпевающего всевозможные изменения, способные провоцировать разного рода конфликты, возникающие в результате сопротивления работников этим изменениям. Автором представлены выявленные в ходе исследования причины сопротивления организационным изменениям, часть из которых являются авторскими. В статье представлены сведения, демонстрирующие степень восприятия работников организационных изменений. Выявлены и систематизированы причины, вызывающие организационные конфликты. ; The article discusses the resistance of the workers actual topic of organizational changes which may result in increased pressure and the appearance of conflicts, which ultimately negatively affect the efficiency of the organization This problem is particularly acute in the current conditions of the dynamic development of society, undergoing all kinds of changes that can trigger all sorts of conflicts arising from the resistance of workers to these changes. The author presented the study identified the causes of resistance to organizational changes, some of which are copyrighted. The article presents information showing the degree of perception of employees of organizational changes. Identified and classified causes of organizational conflict