Abstract: Este trabajo analiza la relación de los conflictos intrapersonales con los incentivos económicos de clientes internos en el sector financiero, para lo cual, se estudia el contexto de los conflictos en las organizaciones, la relación de los incentivos económicos con sus empleados y cómo estos se convierten en un medio motivador para mejorar la productividad mientras se obtiene una recompensa monetaria. Por otro lado, se busca destacar la importancia de reconocer el talento humano como el recurso más valioso de toda organización, razón por la cual se abordarán temas como: conflicto organizacional, conflicto de tareas, conflicto laboral para, así mismo, ver cómo solucionarlos, proporcionando el mecanismo del desarrollo a través de un análisis particular y general. ; Lista de Tablas. 3 Lista de Figuras . 4 Resumen . 5 Abstract. 5 Contexto de los Conflictos en las Organizaciones . 7 Relación de los Incentivos Económicos en el Sector Financiero a sus Empleados .13 Los Incentivos Económicos como Generadores de Conflictos Intrapersonales .17 Conclusiones .18 Referencias .19 ; This work analyzes the relationship of intrapersonal conflicts with the economic incentives of internal clients in the financial sector, for which, the context of conflicts in organizations is studied, the relationship of economic incentives with their employees and how these become in a motivating medium to improve productivity while earning a monetary reward. On the other hand, it seeks to highlight the importance of recognizing human talent as the most valuable resource of any organization, which is why issues such as: organizational conflict, task conflict, labor conflict will be addressed, as well as how to solve them, providing the mechanism development through a particular and general analysis. ; Especialización
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