Abstract: The problem that was used as the object of the research is the lack of implementation of good organizational culture towards employees, resulting in decreased employee motivation at work, and compensation that is not appropriate. This research aims to anaylze the job satisfaction factors of Bukit Hambalang Villa employees. The data analysis technique used in this research is a quantitative method with the help of the SPSS 26 program. The assessment system used in this research is a Likert scale. This research uses multiple linear regression analysis. The population in this study were 80 employees of Bukit Hambalang Villa. The sampling technique in this research used saturated sampling. The research results show that organizational culture has a positive and significant effect on employee job satisfaction, motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction, compensation has a positive and significant effect on employee job satisfaction. ; Masalah yang dijadikan objek dalam penelitian adalah kurangnya penerapan budaya organisasi yang baik terhadap karyawan, sehingga motivasi karyawan menurun dalam bekerja, dan kompensasi yang tidak sesuai. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor kepuasan kerja karyawan villa bukit hambalang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitaif dengan bantuan program SPSS 26. Sistem penilaian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala likert. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan villa bukit hambalang yang berjumlah 80 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Processing Request
No Comments.