PERAN MEDIASI KINERJA KARYAWAN PADA PENGARUH SELF LEADERSHIP, KOMPETENSI KOMUNIKASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PT. PERTAMINA (PERSERO) RN(STUDI KASUS PADA MARKETING OPERATION REGION 1 WILAYAH BANDA ACEH)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh mediasi kinerja karyawan terhadap hubungan self-leadership, kompetensi komunikasi dan kecerdasan emosional terhadap kinerja organisasi. Sebanyak 137 karyawan perusahaan minyak PT Pertamina Regional Banda Aceh dijadikan sampel dalam penelitian ini. Analisis data menggunakan software AMOS 24 dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menjelaskan bahwa Kepemimpinan Diri, Kecerdasan Emosional, Kompetensi Komunikasi, Kinerja Karyawan dan Kinerja Organisasi saling terkait satu sama lain. Kepemimpinan diri, kecerdasan emosional dan kompetensi komunikasi terhadap kinerja pegawai berpengaruh signifikan. Kepemimpinan diri tidak signifikan terhadap kinerja organisasi secara langsung karena kinerja karyawan bertindak sebagai mediasi penuh dalam hubungan ini. Kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja organisasi karena kinerja pegawai berperan sebagai mediasi penuh dalam hubungan ini. Kinerja pegawai memediasi secara parsial (Partial Mediation) terhadap hubungan kompetensi komunikasi terhadap kinerja organisasi.Kata Kunci : Self Leadership, Kompetensi Komunikasi, Kecerdasan Emosional, Kinerja Karyawan dan Kinerja Organisasi