Abstract: The central question of this paper is to reflect upon the organizations conceited as an imaginary, symbolic and cultural system, place where collective and individual desires, conscious and unconscious projects are inter-related. This study shows the two principal imaginary dimensions – pretender and motor – and the possibilities of analysis of the organizational culture by taking into account the mythic, social-historical, institutional, organizational, group, pulse and individual instances that are well discussed by the French researcher Eugène Enriquez. ; A questão central deste artigo é uma reflexão sobre as organizações concebidas como um sistema cultural, simbólico e imaginário, lugar onde se entrecruzam desejos individuais e coletivos, projetos conscientes e inconscientes. Este estudo mostra as duas principais dimensões do imaginário – enganador e motor - e as possibilidades de análise da cultura organizacional levando em consideração as instâncias mítica, social-histórica, institucional, organizacional, grupal, individual e pulsional, que são trabalhadas pelo pensador francês Eugène Enriquez. ; La cuestión central de este trabajo es una reflexión sobre las organizaciones diseñado como un sistema cultural, simbólico y lo imaginario, donde se cruzan los deseos individuales y colectivos, los impulsos de la vida y la muerte, el diseño consciente e inconsciente. Este estudio muestra las dos dimensiones principales de la imaginación - y el motor engañosa - y las posibilidades de análisis de la cultura de la organización teniendo en cuenta los casos mítico grupo histórico-sociales, institucionales, de organización, individual e instintiva, que son tan bien elaboradas por el pensador francés Eugène Enriquez.
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