النزاهة السلوكية للقائد وأثرها في الاستعداد للتغير التنظيمي: الدور الوسيط لجودة حياة العمل (بحث تحليلي لآراء عينة من الأساتذة والموظفين في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة جامعة كربلاء) ; Leader Behavioral Integrity and Its Impact on readiness for Organizational Change: The Mediating Role of Quality of Work Life. (An Analytical Study of The Opinions of A Sample of Professors And Employees Working In The College of Physical Education and Sp

يهدف البحث الحالي إلى بيان تأثير النزاهة السلوكية للقائد في زيادة استعداد العاملين للتغيير وذلك من خلال توسيط جودة حياة العمل على مستوى عينة من العاملين في كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة جامعة كربلاء , إذ تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من أجل التوصل إلى النتائج المناسبة واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات، إذ اشتمل مجتمع البحث على أساتذة وموظفي كلية التربية البدنية وعلوم الرياضة جامعة كربلاء , وكانت عينة البحث مكونه من (59) موظفا وتدريسيا، وقد اعتمد الباحثون على الأساليب الإحصائية ( اختبار التوزيع الطبيعي ، الإحصاءات الوصفية، وتحليل الانحدار)، بالاعتماد على مجموعة من البرامج الإحصائية, وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج منها أن متغير النزاهة السلوكية للقائد يؤثر في استعداد العاملين للتغيير وأن متغير جودة حياة العمل تتوسط العلاقة بين المتغير المستقل والتابع ; The aim of this study is to demonstrate the impact of the leader's behavioral integrity in increasing the readiness of employees for change by mediating the quality of work life at the level of a sample of employees in the College of Physical Education and Sports Sciences, University of Karbala. The descriptive analytical approach was used in order to reach the appropriate results and the questionnaire was used as main tool in collecting data. The research community included professors and employees of the College of Physical Education and Sports Sciences, University of Karbala. The research sample consisted of (59) employees and lecturers. The researchers relied on statistical methods (normal distribution test, descriptive statistics, and regression analysis), relying on a set of statistical programs. The research reached a set of results, including the existence of a significant impact relationship of the leader's behavioral integrity in the readiness of employees for change.