Engajamento no trabalho e identificação com o propósito organizacional: Um estudo no Senado Federal

Contextualização: A administração pública tem passado por inúmeras transformações ao longo das últimas décadas. O engajamento no trabalho se consolida como fenômeno central para compreender resultados dos servidores e mecanismos para melhor prestação de serviços públicos aos cidadãos. Objetivo: Esta pesquisa testou o impacto da identificação com o propósito organizacional no engajamento no trabalho de servidores do Senado Federal do Brasil. Método: Uma amostra de 282 participantes respondeu ao questionário composto por medidas de itens fechados. Análise fatorial confirmatória e modelagem por equações estruturais foram conduzidas. Resultados: Verificou-se que a identificação com o propósito organizacional exerceu uma influência positiva e forte no engajamento dos servidores. O propósito organizacional se revelou como um importante antecedente, constituindo-se, portanto, como um fenômeno central para a compreensão e discussão do engajamento no trabalho no setor público. Conclusões: Este estudo avança ao estimular o debate sobre o tema no serviço público brasileiro, contribuindo para preencher lacunas teórico-empíricas existentes no campo e lançando possibilidades de investigações futuras.